【推荐3】小夏大学毕业到A公司应聘，但A公司表示该岗位仅招男性而拒绝录用；随后，小夏被B公司录用，每月3000元工资，但是入职半年，B公司以经营效益不佳为由一直未支付工资。（注：当地最低工资标准为每月2000元）下列相关说法正确的是（       ）
①小夏就A公司以岗位仅招男性而拒绝录用申请劳动争议解决
②小夏就A公司侵犯其平等就业权向相关部门投诉并要求其改正
③小夏就B公司拖欠半年工资申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会受理后会作出裁决
④B公司就申请支付半年工资的仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提出诉讼

A．①③

B．②④

C．②③

D．①④

【推荐2】26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，公司多次安排小陈加班。2022年元旦期间，公司再次安排小陈到外地出差，从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。后公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由，对其予以辞退。对此，下列理解正确的是（     ）
①小陈可以直接向法院提起诉讼维护自身的权益
②公司违法解除劳动合同，应给予小陈相应赔偿
③小陈处在试用期，因而没有和该公司建立劳动关系
④小陈可以在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐2】扫码消费和移动支付成为消费者日常消费的重要方式，然而消费者在扫码消费和使用移动支付时经常会出现弹窗广告。有消费者反映，频繁出现的弹窗广告导致消费流程变得烦琐，效率降低，且广告也存在误导消费者的内容。下列说法正确的是（     ）
①经营者的广告行为应当遵守法律规定             ②弹窗广告严重侵犯了消费者的知情权
③弹窗广告影响了消费者的自主选择权             ④弹窗广告影响了服务正常运行，应当禁止

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐3】X公司为国内知名火锅连锁餐饮企业，享有X注册商标专用权。S火锅餐饮连锁公司拥有四家门店，店名均与X公司名称关键词相同，门店装潢采用了与X公司门店类似的风格，餐具上也存在相似标志。X公司发现后，将S公司诉至法院。在本案中（     ）
①S公司的行为既损害他人的商业信誉又可能对消费者构成欺诈
②民事法律关系的客体是s公司实施的相关侵权行为
③若当事人不服一审裁判，可在一审裁判生效后提出上诉
④案涉商标只要依法续展，就可以长久地获得法律保护

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】某日，韩某以1000元的价格从专卖店经营者陈某那里购得一台Y公司旗下的M品牌煤气灶，回家打开包装后才发现内装产品是某不知名品牌煤气灶，于是要求陈某更换成M品牌煤气灶并赔偿损失，而陈某以该款产品是Y公司新推出的产品为由拒绝。关于本案，下列说法正确的是（     ）
①若韩某将陈某诉至法院，则举证责任应由卖家陈某承担
②消费者韩某可申请仲裁以维护自己的合法权益
③卖家陈某侵犯了买家韩某的安全消费的权利
④买家韩某与卖家陈某可先自行协商解决纠纷

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐2】原告陈某全与被告马某华系同学关系，2021年9月22日，被告称加油站需资金周转向原告借现金40000元，并出具借条一份，约定还款期限为2021年11月30日还清，口头约定月息10‰，还款期限届满后被告既未偿还借款本金，也未支付利息。原告多次催要无果诉至法院请求处理。被告马某华经本院合法传票传唤未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。原告陈某全向本院提供打款凭证打印件一份、借条一份，本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。判决如下：

一、被告马某华于本判决生效后十日内返还原告陈某全借款40000元，利息2531元，合计42531元并自2023年4月1日起以40000元借款为基数，按年利率4.745％承担利息至借款还清之日； 二、驳回原告陈某全的其他诉讼请求。

上述案件（     ）
①符合“谁主张，谁举证”的举证原则
②打款凭证和借条属于诉讼证据中的物证
③被告未提交书面答辩意见会影响案件的审理
④证据作为认定案件事实的依据，是诉讼的灵魂

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④