32. 人才选拔和管理是国家治理的关键环节。阅读下列材料,回答问题。
材料一 人主不德,布政不均,则天视灾以戒不治……举贤良方正(德才兼备)能直言极谏者,以匡朕之不逮。
——《汉书·文帝纪》
材料二 (曹魏)吏部尚书陈群以天朝选用,不尽人才,乃立九品官人之法,州郡皆置中正,以定其选。择州郡之贤有鉴识人者为之。区别人物,第其高下。
——《通典·选举》
(1)指出材料一和材料二分别对应的选官制度,简述选拔标准发生的变化及其共同点。
材料三 明代科举考试的题材与考生们在学堂上进行准备的题材相同——四书五经和中国历史,这些都是按照宋代新儒学大师朱熹解释的文本。在乡试和会试中,第一场全天的考试要求考生们四书中的三段文字和五经中的四段文字。第二场考试是按照规定的技术性格式起草七篇论述已定题目和问题的国事文献,最后一场考试要求考生至少撰写三篇(最好是五篇)论述时政和问题症结的文章,文章中还要适当的引经据典。殿试只要求撰写一篇当前政策问题的文章。……所有的应试者都被指望去写称之为“八股文”的讲究辞藻的文章。……由于文章形式总是比内容容易打分,考官们于是就过于着重对辞藻形式的考虑,这样就不可避免地会使考生们照此行事。
——摘自《剑桥中国明代史》(下卷)
(2)依据材料三,概括明朝科举制度的特点,结合所学对明朝的科举制度作出评价。
材料四 中国从西周就开始了权力监督的制度建设。秦汉时期已有大量相关法规,如关于官吏任用与铨选的《置吏律》、关于官吏调任与监察的《效律》和考核官吏为政情况的《上计律》等。唐朝时出现了中国历史上第一部专门的行政法典《唐六典》,首次以法典形式为行政监督提供了完备的法律根据。在此基础上,宋朝不仅大量充实各项监察法规,诸多行政制度也体现了权力监督理念,如在人事任用上通过了“避亲法”“避嫌法”等回避制度约束官员权力。明清两朝也制定了专门的行政法典和比较完备的监察法,对监察考课机关的职掌权限、官员的条件及责任义务等做出详细的规定。
——摘自白钢《中国政治制度史》
(3)依据材料四,概括古代中国权力监督的特点。