淮河流域是传统农业生产基地，是中华文明重要发祥地。但明清至新中国成立初期450年间，每百年平均发生水灾高达94次，其独特的流域地形，让淮河成为中国最难治理的河流之一。

1951年5月，毛泽东同志发出“一定要把淮河修好”的号召，以“蓄泄兼筹”为方针，持续开展大规模治淮建设，取得举世瞩目的辉煌成就。

改革开放以来，淮河治理从防洪防涝向解决“水多、水少、水脏”问题一体化推进。1977年至1991年，实施了淮河干流上中游河道整治及堤防加固等工程，开展流域水污染防治。1991年至2010年，开展淮干行蓄洪区和滩区居民迁建、农村饮水安全等民生水利工程建设。

生态优先，构建高质量发展的绿水青山，新时代治淮开启绿色新征程。2018年《淮河生态经济带发展规划》上升为国家战略，2022年底，引江济淮一期工程完工，我国南北调配、东西互济的水网格局将进一步完善。预计到2025年淮河水道基本建成，淮河流域现代化经济体系初步形成。从新中国成立后的“约束洪水”“控制洪水”，到改革开放后“管理洪水”，再到新时代谋求“人水和谐”……70多年来中国共产党领导淮河两岸人民致力安澜，千里扬波的淮河正涌入“新航道”，奔腾不息、泽被万代。

潮涌中部千帆竞，奋楫争先正当时。从2004年“中部崛起”首次出现在政府工作报告中，到2006年登上中共中央政治局会议，再到《促进中部地区崛起规划（2016-2025年）》的出台，中部崛起战略为合肥跨越式发展提供了前所未有的机遇。在国家战略指引下，合肥市深入调研论证，确立了工业立市的战略思想，高起点谋划布局、创新国资投入模式、多领域推动产业集聚，大力度提升创新能力，不断放大政策效应，形成了“芯屏汽合，集终生智”的产业发展模式，“合肥经验”逐渐成型。

合肥的逆袭，引来了淄博、南昌、长春、邯郸、南京、焦作、池州、亳州等省内外城市学习借鉴“合肥经验”，在合作交流学习中，不断推动经济高质量发展，共同谱写合作发展新篇章。

互联网是人类的共同家园。习近平总书记强调：“互联网发展是无国界、无边界的，利用好、发展好、治理好互联网必须深化网络空间国际合作，携手构建网络空间命运共同体。”

2023年中共中央、国务院印发《数字中国建设整体布局规划》，提出数字中国建设的整体框架，标志着数字经济被放到更重要的位置。“高质量共建‘数字丝绸之路’，积极发展‘丝路电商’”“拓展数字领域国际合作空间”“积极参与数据跨境流动等相关国际规则构建” ……一系列举措的提出，表明中国不仅是构建网络空间命运共同体的积极倡导者，更是坚定践行者、有力引领者。

中国愿同国际社会一道践行共商共建共享的全球治理观，共同推动全球互联网治理法治化进程，让数字文明发展成果更好造福各国人民，携手构建网络空间命运共同体，共同创造人类美好未来。

【案情】

2023年1月小刘入职A公司并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该公司以小刘不符合录用条件为由解除了劳动合同。小刘对此不满，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付小刘违法约定试用期赔偿金三万元，该公司则对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

在法庭上，A公司称第一次试用期结束后小刘的考核不合格，公司就准备与小刘解除合同。但后来小刘主动要求延长试用期并继续对其考核，公司综合考虑之后与小刘签署了变更协议。因此，小刘试用期的变更是双方协商一致的结果，公司无需向小刘支付赔偿金。

【法律】

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。