近年来，三亚通过党建引领，不断完善基层治理，努力形成“组织共建、资源共享、党员共管、社区共治、事务共商”的扁平化综合治理体系，提升治理能力现代化水平，推动形成共建共治共享的社会治理新格局。

三亚积极发挥“一把手”作用，统筹建立了“1+N”党建引领基层治理推进机制，由市委主要负责人挂帅，并下设网格治理、民生服务下沉等7个专项工作组。各区参照市级做法，均成立区级党建引领基层治理推进机制领导机构，形成市、区、村（社区）三级联动责任体系。三亚市公安局联动市委组织部，推行“党务+警务”“警官+村官”的工作模式，推动全市35个派出所114名民警兼任辖区村、社区（居）党组织副书记，在全省率先实现辖区民警兼任基层党组织副书记全覆盖，在化解信访、群防群治、教育管控、服务群众等方面发挥着核心作用。三亚建立“直通联办”工作机制，探索构建了“并线运行、集中受理、接诉即办、回访反馈、督办考核”的全周期闭环运行管理机制，建立了“热线+督查+制度”三位一体共同互促破解难题机制，并通过书记点评会、纳入领导班子考核等“硬招”，推动各级党组织和广大党员沉一线、破难题，确保每一位市民的“呼声”都能被听见，力争每一个堵点的疏通都能见实效。

材料一   Z镇是全国最大的童装生产加工基地，厂多、人多、地方小，聚焦10多万本地人口与30多万流动人口，社会治理力量少、问题多、挑战大。近年来，Z镇弘扬新时代的“枫桥经验"，积极打造"由乱到治"的乡村治理新样板。一是推进"小区域"构建"大党建"，建立“镇党委——片区党工委—村社党组织——网格党支部（党小组）”的4级组织体系，使乡村治理有了强大的引擎；二是推进“小政府”实现“大服务”，将镇域内划分设立6个区块与二级办事处，建立24个全科网格执法点，整合下放安监、市场、交通、市政、环卫等职能权限，提高涉企服务水平与效率。三是推进“一扇门”与“一站式”纠纷化解，整合并建立社会矛盾纠纷调处化解中心，实现法律咨询、调解、仲裁、开庭等一站式服务，成为老百姓解决具体问题的主阵地；四是推进“百家饭”调解机制，积极吸纳“平安大姐”工作室、老兵驿站、平安公益联盟、志愿服务队、爱心妈妈团等力量，调处化解劳资、工伤、工资等矛盾纠纷。

材料二   Z镇某企业的污水净化设施因电力供应系统造受雷击而出现停运，导致化工废水流入并渗透村民王某承包的小麦田，企业以非自身过错为由，只愿意按市场价赔偿当期的小麦损失款，但王某还要求企业赔偿后续对种植生产带来的实际损失。双方协商未果后，王某来到Z镇社会矛盾纠纷调处化解中心"讨要说法"。