每逢节假日，部分行业的劳动者均怀有对加班工资如何发的困惑。人力资源社会保障部回应，2020年10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。这一回应（ ）
①表明劳动者享有休息休假、取得劳动报酬的权利②体现了社会主义制度的本质要求
③说明节假日加班是劳动者必须履行的义务④表明劳动者享受权利和履行义务是互为前提的
①表明劳动者享有休息休假、取得劳动报酬的权利②体现了社会主义制度的本质要求
③说明节假日加班是劳动者必须履行的义务④表明劳动者享受权利和履行义务是互为前提的
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
更新时间：2020-11-07 16:48:52
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【推荐1】习近平总书记强调，要在学生中弘扬劳动精神，教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动，懂得劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的道理，使其长大后能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。在学生中弘扬劳动精神（ ）
①使劳动者的权利和义务相统一，互为前提
②是尊重劳动、尊重劳动者的主人翁地位的体现
③有利于为建设社会主义现代化强国培养新型劳动者
④是维护劳动者合法权益的体现
①使劳动者的权利和义务相统一，互为前提
②是尊重劳动、尊重劳动者的主人翁地位的体现
③有利于为建设社会主义现代化强国培养新型劳动者
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| A．①② | B．②③ | C．③④ | D．①④ |
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【推荐2】王某应聘到一家玩具厂，工资按完成的玩具数量结算。企业要求与王某签订劳动合同，王某以计件工作时间没法确定为由拒绝签订劳动合同。对此正确的认识是（ ）
①劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益
②依法签订劳动合同是劳动者获得权利、维护权益的基础
③依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
④王某因拒签劳动合同，其权利不受法律保护
①劳动者要增强法律意识，自觉签订劳动合同，依法维护合法权益
②依法签订劳动合同是劳动者获得权利、维护权益的基础
③依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据
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| A．①② | B．③④ | C．①③ | D．②④ |
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【推荐1】2010年2月，国家出台相关文件，禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条件，这有利于维护劳动者的
| A．取得劳动报酬的权利 |
| B．获得劳动安全卫生保护的权利 |
| C．平等就业和选择职业的权利 |
| D．享受社会保险和福利的权利 |
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【推荐2】以下关于消费者维权，正确的说法是
| A．请求消保委调节是维权的必经程序 | B．行政管理部门的调解具有法律效力 |
| C．提请仲裁机关仲裁是维权的最终途径 | D．与经营者协商和解是最普遍的方法 |
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【推荐1】李某于2020年6月3日入职某物业管理公司，从事保安工作。7月21日，公司以李某晚上值班时睡觉并擅自升起小区出入口门禁道闸栏杆，任由车辆人员自由进出小区，未履行保安员岗位职责，造成严重安全隐患，违反公司制度为由，解除与李某的劳动关系。李某不服，到物管公司闹事。对此我们对李某的建议是（ ）
①要认识没有自觉履行劳动义务的过错 ②增强法律意识，依法维护自己权益
③在入职前要与用人单位签订劳动合同 ④可要求物管公司支付一定的赔偿金
①要认识没有自觉履行劳动义务的过错 ②增强法律意识，依法维护自己权益
③在入职前要与用人单位签订劳动合同 ④可要求物管公司支付一定的赔偿金
| A．①② | B．②③ | C．①④ | D．③④ |
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【推荐2】“人不是你最重要的资产，合适的人才是”，科林斯在《从优秀到卓越》一书中指出：“首先要请合适的人上车，送不合适的人下车，给合适的人安排合适的座位，然后再决定行驶的方向。”扎克伯格招聘人才的原则就是“要看重员工态度，技能可以传授，激情则不能”。这说明
①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力
②企业应该科学管理、人尽其才、合理利用
③劳动者应履行义务，积极主动投入工作
④劳动者应树立平等就业观，行行出状元
①企业要依靠科技进步，提高自主创新能力
②企业应该科学管理、人尽其才、合理利用
③劳动者应履行义务，积极主动投入工作
④劳动者应树立平等就业观，行行出状元
| A．②③ | B．②④ | C．③④ | D．①② |
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