近年来,各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意,是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合,让用人单位选择到合适的劳动者,劳动者也能找到理想的工作岗位。下列关于试用期的说法,正确的是（ ）
| A．试用期属于“试工期”,用人单位可不与劳动者签订劳动合同 |
| B．针对用人单位在试用期内的侵权行为,劳动者必须向人民法院起诉 |
| C．为防止“跳槽”,用人单位可发放高于法定标准的工资 |
| D．试用期对于劳动关系双方来说,机会和权利是平等的 |
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更新时间：2023-01-02 13:47:59
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【推荐1】赵某通过应聘于2020年4月2日到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是（ ）
| A．赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 |
| B．4月2日劳动关系建立，赵某可进行协商和解或提请劳动争议仲裁 |
| C．赵某的要求体现了劳动法中实行特殊劳动保护的原则 |
| D．公司应当在赵某工作两个月内订立书面劳动合同 |
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【推荐2】张女士因怀孕而被公司降薪，还被扣发产检期间工资。张女士提出辞职并起诉了公司。法院一审判决张女士获赔2.9万余元。法院支持张女士的诉讼，是因为（ ）
①劳动者是物质财富和精神财富的创造者
②劳动者的合法权益受到了侵害
③在我国，劳动者的权利和义务是统一的
④劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
①劳动者是物质财富和精神财富的创造者
②劳动者的合法权益受到了侵害
③在我国，劳动者的权利和义务是统一的
④劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐3】小丽是甲公司员工，业余时间受雇于乙直播平台做主播，但未与乙签订劳动合同。小丽在一次直播时无意泄露了乙直播平台的商业秘密，严重影响了乙的效益，乙决定不再聘用小丽做主播，甲公司知道此事后以私自兼职违反公司规定为由，决定对小丽予以辞退。本事件中的小丽（ ）
| A．没有与乙直播平台签订劳动合同，双方不存在劳动关系，甲公司辞退她属于违约 |
| B．在直播时泄露了乙直播平台的商业秘密，并非主观故意，不必承担侵权责任 |
| C．如果对甲和乙公司的处理不服，可以向劳动争议仲裁委员会提出口头仲裁申请 |
| D．若不服劳动仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 |
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