组卷网 > 高中政治综合库 > 经济与社会 > 生产、劳动与经营 > 新时代的劳动者 > 维护劳动者合法权益的原因
题型:单选题-单题 难度:0.65 引用次数:50 题号:2891216
人民网曾开展了主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查。在回答“如果没有领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时,71%的网友选择“不敢”,还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时,35%的人选择“消极怠工”,选择“没多少钱,算了”和“无所谓”的各占l4%,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查结果说明(     
①劳动者的权利意识和法律意识有待增强
②多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神
③劳动者应通过合法手段和途径维护自身权益
④依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要依据
A.①②B.②③C.①③D.③④

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【推荐1】我国劳动法第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。第五十九条规定,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这体现出我国劳动法(       
①坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合
②已经相当完善,适应当前经济社会的发展
③规定了用人单位必须履行的义务
④为劳动者合法权益提供法律保障
A.①②B.①④C.②③D.③④
2021-08-15更新 | 95次组卷
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【推荐2】2020年11月24日,全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京隆重举行。习近平主席强调:光荣属于劳动者,幸福属于劳动者。劳动模范是民族的精英、人民的楷模,推动高质量发展,必须充分发挥工人阶级和广大劳动群众主力军作用。国家大力弘扬劳模精神(     
①旨在发挥榜样示范作用,激励劳动群众立足岗位艰苦奋斗
②体现劳动者是国家主人,国家鼓励、尊重劳动和劳动者
③是因为作为人民楷模的劳动模范是社会发展的决定力量
④是巩固新型劳动关系、保障劳动者主人翁地位的前提
A.①②B.①④C.②③D.②④
2021-04-24更新 | 389次组卷
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【推荐3】美容、洗车、出行服务……有记者走访调查多家企业发现,不同类型的定位为“互联网+”公司,对劳动者管理方式各有不同,有些与劳动者签订“合作协议”,但几乎无一例外的是,都不与劳动者签订劳动合同,对此现象理解正确的是(     
①劳动者在维权时将缺乏充分的依据
②有利于企业降低生产成本提高效益
③互联网企业性质决定了其用工制度
④企业用工灵活但是不符合法律规范
A.①②B.②③C.③④ D①④
2016-11-26更新 | 0次组卷
共计 平均难度:一般