2017年，北京市执行的最低工资标准是，由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元，相比之前执行的每小时不低于8.97元、每月不低于1560元标准有了较大提高。北京市提高最低工资标准旨在( )
①发挥再分配机制的调节作用，抑制效率缩小差距
②落实财政转移支付制度，完善社会保障体系
③维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系
④提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进社会公平
①发挥再分配机制的调节作用，抑制效率缩小差距
②落实财政转移支付制度，完善社会保障体系
③维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系
④提高劳动报酬在初次分配中的比重，促进社会公平
| A．①④ | B．②③ | C．①② | D．③④ |
更新时间：2017-10-16 14:18:30
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【知识点】 实现收入分配公平的举措解读
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【推荐1】自2023年4月1日起北京市天津市河北省各统筹区参保人员持社会保障卡或医保电子凭证在京津冀区域内所有定点医药机构住院、普通门诊就医购药等,均视同办理了异地就医备案手续,可直接享受医保报销待遇。这一举措（ ）
①旨在降低就医负担,刺激医疗消费
②让参保人员更便捷地享受医疗服务
③防范和化解了社会成员的生存危机
④从居民实际出发优化异地就医服务
①旨在降低就医负担,刺激医疗消费
②让参保人员更便捷地享受医疗服务
③防范和化解了社会成员的生存危机
④从居民实际出发优化异地就医服务
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【推荐2】只有正确处理好经济增长与收入分配之间的关系，才能促进我国经济持续健康高质量增长， 才能不断提高人民收入水平、缩小收入差距，最终实现全体人民的共同富裕。这是因为( )
①公平的分配制度能协调人们之间的关系
②分配公平能激发人民的积极性和创造性
③收入差距越小越有利于提高社会生产率
④经济发展水平是社会公平的决定性因素
①公平的分配制度能协调人们之间的关系
②分配公平能激发人民的积极性和创造性
③收入差距越小越有利于提高社会生产率
④经济发展水平是社会公平的决定性因素
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【推荐3】长期以来，专利要价高、合作谈不拢、企业对成果信心不足等问题是阻碍高校科技成果转化的难点。2022年11月，北京推出科技成果“先使用后付费”改革试点，鼓励高校院所通过许可方式转化科技成果，授权中小微企业先行使用，并引入担保机制，约定后续收益。该探索的预期目标是（ ）
①激活知识产权价值，创造更多社会财富
②促进高质量科技成果向中小微企业流动
③强化技能激励导向，完善技能人才薪酬机制
④合理调节过高收入，不断规范收入分配秩序
①激活知识产权价值，创造更多社会财富
②促进高质量科技成果向中小微企业流动
③强化技能激励导向，完善技能人才薪酬机制
④合理调节过高收入，不断规范收入分配秩序
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