18. 华为是中国人最骄傲的企业之一。在2018年《财富》世界500强排行榜中,华为排名大幅跃升,从83位跃升至72位。21年来,华为持续进行了IPD研发流程变革,供应链变革、人力资源变革、财务体系变革、市场体系变革等,使得华为的管理创新、组织创新以及整个组织管理能力的提升都有了巨大进步,奠定了华为成为一家全球化公司的根基。
目前,华为全球员工总数约17万人,其中研发人员占45%。2017年度研发投入为104亿欧元,位列全球第六,中国研发投入第一,已遥遥领先于其他企业。华为向全球最大的竞争对手苹果公司许可专利769件,苹果公司向华为许可专利98件,华为向苹果公司收取专利许可使用费,一年达数亿美元。华为选择坚持瞄准目标,坚持开放包容,吸纳不同领域的大量人才。如今,华为业务已经遍及170多个国家,全球员工176000人,营业收入5200亿元人民币,其中70%收入来自海外。华为选择不上市,而是由100%员工持股,从而形成利益闭环,这也激发了员工的持久活力。而华为“以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗”的核心价值观,更是让华为员工高度认同多劳多得、天道酬勤的理念,同时认可价值创造、价值评价与分配的机制,这也是华为能够持续成长、不断取得新突破的关键因素。
当前我国制造业大而不强的局面还没有得到根本改变。华为的成功经验对我国建设“制造强国”有何启示?