1 . 2022年高校毕业生规模预计首次突破千万人，达1076万人，总量和增量均为近年之最。全国“两会”报告提出，对高校毕业生“要加强就业创业政策支持和不断线服务”。人社部表示，今年将把高校毕业生等青年就业作为重中之重，加大中小微企业吸纳毕业生的就业支持举措。为此需要（       ）
①简化优化毕业生的就业手续，拓宽市场化社会化就业渠道
②着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题
③依法签订劳动合同，这是劳动者享有权利的前提
④引导毕业生树立正确的就业观，多途径选择就业

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

2 . 作为党的教育方针的“劳”蕴含着一种精神，两种态度，三种行为，四种观念。一种精神是指以劳动精神为核心，两种态度是指崇尚劳动、尊重劳动的基本态度，三种行为是指辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的行为规范，四种观念是指劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的价值观念。要在学生中弘扬劳动精神，使其能够辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。在学生中弘扬劳动精神（     ）
①使劳动者的权利和义务相统一，互为前提
②是尊重劳动、尊重劳动者的主人翁地位的体现
③有利于为建设社会主义现代化强国培养新型劳动者
④是维护劳动者合法权益的体现

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

3 . 短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是（     ）
①短期用工也是用工，打短工者的合法权益绝不能“短”
②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位
③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务
④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④

4 . 我国劳动力资源充足，劳动关系实践丰富。截至2021年末，我国就业人员74652万人，市场主体总数达1.5亿户，亟需健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制和劳动者权益保障制度。这就需要（     ）
①形成完备的法律规范体系，立良善之法、管用之法
②形成高效的法治实施体系，推动劳动关系治理现代化
③形成严密的法治监督体系，合理界定各方主体权利义务
④形成有力的法治保障体系，使劳动纠纷都通过诉讼解决

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

5 . 怎样维护劳动者权益？

6 . 大学毕业生小辛在某公司任职两年后,认为自己没有得到应有的薪水和职位,向公司提出辞职。公司要求在一个月之内向该公司指派的接手员工进行工作交接,其后才能办理离职手续。小辛认为公司是故意为难,就在当日愤然离去。该公司将小辛告上法庭要求其赔偿因突然离职,导致资料缺失,给公司造成的经济损失,这体现了（     ）

A．任何权利的实现总是以义务的履行为条件	B．没有权利就无所谓义务
C．劳动者享有来去自由的权利	D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务

7 . 2021年5月，多起职工在工作期间突发疾病经抢救超过48小时后死亡被认定为工伤的案例引发热议。因为根据《工伤保险条例》规定，只有职工“在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。工伤认定突破“48小时限制”显然是一种进步。这种突破（     ）
①鼓励企业依法按月足额支付劳动者工资
②有利于促进劳动关系的和谐稳定
③维护了社会的公平正义
④表明劳动者的权利和义务相统一

A．①④

B．①③

C．②③

D．②④

8 . 某地的一份公开招聘工作人员岗位表显示，包括党政办公室在内的14个招聘单位的综合岗、综合文稿岗等20个岗位，都标注了“要求男性”。对此，该地及时回应称，由于工作环境艰苦，需要经常加班、从事外勤工作，因此设置了只限男性的条件。对此，下列网友的看法正确的是（     ）
①该招聘规定不合法，侵犯了劳动者的平等就业权
②该招聘规定不合法，侵犯了劳动者的休息休假权
③监管部门应加强监管，及时纠正就业歧视，营造公平就业环境
④该招聘规定体现竞争就业的原则，利于实现优胜劣汰

A．①④

B．②③

C．②④

D．①③

9 . 《劳动合同法》第十条第一款、第二款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。依法签订劳动合同是（     ）
①确立劳动关系的一种法律行为
②发挥劳动者积极性和创造性的保证
③维护劳动者合法权益的重要保证
④劳动者享有权利与履行义务的前提

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④