1 . 近年来,电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展,浙江省宁波市把积极应对灵活就业作为新形势下落实就业优先战略的重要举措,强化政策引导。出台了《宁波市优化新业态劳动用工服务实施办法》,强化调解仲裁机构功能,引导用人单位与灵活就业人员协商确定服务时间、报酬、劳动保护等基本权益。开展人力资源市场清理整顿和“安薪在甬”专项行动,依法纠正拖欠劳动报酬等行为。
为畅通灵活就业渠道,宁波不仅设立线下实体零工市场,还利用数字化手段,提供灵活就业“智能审批”“无感智办”“全程网办”等线上服务。开通行业准入办理绿色通道,对办理行业准入许可的,实现多部门联合办公、一站式审批,让灵活就业服务“触手可及”。
宁波还在消除保障限制上实现突破。打破原先的参保户籍限制,将本市户籍和非本市户籍灵活就业人员全部纳入职工基本养老和医疗保险范围,实现“参保自由”。同时,对灵活就业人员中的困难人员等重点群体发放社保补贴,2021年发放3.74亿元,惠及5.39万灵活就业人员。
1.所谓灵活就业,就是劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业,最主要人群是自由职业者,其中外卖骑手、快递小哥、网约车司机、主播、社交电商推广员、无底薪高提成销售员,以及各种兼职人员,都属于灵活就业。这是从方面解释“灵活就业”这个概念。( )A.内涵 | B.外延 | C.内涵和外延 |
A.演绎推理 | B.归纳推理 | C.类比推理 |
A.实践是认识的来源 | B.遵循质量互变规律 |
C.共性和个性的辩证关系 | D.事物都是运动、变化的 |
A.劳动者有享受选择职业的权利 |
B.劳动者的权利和义务是一致的 |
C.具体问题具体分析是正确解决问题的关键 |
D.发展基层民主保障人民群众享有切身利益 |
要求:
(1)综合运用所学内容概括完善灵活就业的综合保障体系的途径,联系论题形成总论点;
(2)理论论证中论题、总论点、分论点内在逻辑一致,论述逻辑准确、连贯、完整;
(3)概括地引用上述案例进行事实论证,以充分支持分论点;
(4)准确使用思想政治学科术语;
(5)建议论述篇幅限制在400字左右。
2 . 2020年11月24日,全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京人民大会堂隆重举行。习近平出席大会并发表重要讲话。据此完成下面小题。
1.习近平强调,全社会要崇尚劳动、见贤思齐,弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚。要开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育,把劳动教育纳入人才培养全过程,培养一代又一代热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的高素质劳动者。这是基于( )①劳动是劳动者的脑力和体力的支出
②劳动创造了人们需要的物质财富和精神财富
③劳动是人类文明进步和一切幸福的源泉
④劳动者作为生产过程的主导,在生产力发展中起主体作用
A.①② | B.①④ | C.②③ | D.③④ |
①是社会主义制度的本质要求
②确立了我国劳动者的主人翁地位
③需要改善劳动安全卫生条件
④要健全劳动法律法规体系,不允许企业裁员
A.①② | B.③④ | C.②④ | D.①③ |
①是作为主人翁必须履行的义务
②是获得 劳动报酬、享受社会保险等权利的前提
③是社会主义制度的本质要求
④是劳动者依法享有 的权利
A.①② | B.①③ | C.②④ | D.③④ |
①生产要素按贡献参与分配是发展社会主义市场经济的必然要求
②激发全社会的创造性和积极性就必须坚持效率优先的原则
③劳动者的权利和义务是统一的,也是互为前提的
④财政和税收在初次分配领域发挥着重要作用
A.①② | B.③④ | C.①③ | D.②④ |
材料一 步入职场以后频繁地更换工作的现象被称为“闪辞”。调查显示,“闪辞”一族以新生代进城务工人员与“90后”大学生为主,他们频繁更换工作的原因主要有工资低、氛围差、没前途等。他们希望找到一个轻松自由、待遇好、受人尊敬的工作。
材料二 近年来,中央政府与地方政府先后出台了各种政策与措施,推动劳动者实现更高质量的就业,让劳动者有尊严地劳动,过有尊严的生活。但要实现这个目标,仅有政府的努力是不够的,还需要企业与劳动者共同努力。
(1)根据材料一,运用企业与劳动者的知识,谈谈你如何看待部分新生代进城务工人员和“90后”大学生在就业过程中的“闪辞”现象。
(2)根据材料二,请你分析推动实现更高质量的就业,让劳动者有尊严地劳动,劳动者应该怎么做。
小王高中毕业后准备参加工作,经过几天的奔波,了解到以下情况:
A县劳动力市场近期供需情况(单位:人)
外语人才 | 电脑操作人员 | 一线技术人员 | 一线工人 | 清洁工 | |
需求 | 102 | 110 | 149 | 1180 | 180 |
报名 | 705 | 820 | 1536 | 7578 | 52 |
小王在人才市场还听到一些人这样议论:“我没技术,学历不高,不好找工作,干清洁工又太脏,没面子,就在家等机会吧”。
(1)上述情况对小王参加工作有何启示?
经过多次应聘,小王终于在某公司找到一份工作。月薪l200元,但半年来只领过一个月的工资,并且节假日要照常上班,经常加班加点,车间里刺耳的噪音和有毒的粉尘让他头昏脑涨,公司既没有为他配发安全防护用品,给他办理社会保险。
(2)小王的哪些合法权益受到了侵害?他应该怎么做?