人才是我国经济社会发展的第一资源。“留才奖”、红利分配等方式是企业招贤纳士的普遍做法，由此引发的此类纠纷亦不鲜见。

材料一   党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央立足中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，全面深入推进人才强国战略，高瞻远瞩谋划人才事业布局，大刀阔斧改革创新，广开进贤之路、广聚天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才制度是人才规划、培养、招聘、考核、评价、激励等多方面机制的有机统一，是良好创新环境的重要组成部分，对于汇聚各方人才具有重要意义。做好新时代人才工作，需要深化对人才事业发展规律的认识，以改革红利释放人才红利，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。

材料二   2020年1月，某高新科技公司（甲方）与刘某（乙方）签订《聘用合同》一份，合同期限为5年。约定刘某的工作岗位为负责管道事业部的产品认证申请与维护，生产及质量体系的合理有效运行，月薪为人民币3万元。《聘用合同》另约定，“若甲方不遵守合同期限，且仍持续经营管道及附件业务，甲方应在以后经营期间每年按当年度的销售总额×1%作为补偿，至合同期限届满为止。2021年1月，甲方单方解除与乙方之间的劳动合同关系，乙方基于该条款向甲方主张离职后补偿遭拒，随诉诸法院。在案件审理过程中，承办法官考虑到该条款的法律依据、劳动者的请求权基础、企业的实际经营情况，从劳企"双保护"的理念出发，进行了深入的释法说理工作。最终，在法院努力下，双方自愿达成调解：甲方支付乙方离职后补偿金人民币80万元。双方之间劳动关系所有事宜再无其他纠葛。