组卷网 > 高中政治综合库 > 经济与社会 > 经济发展与社会进步 > 我国的个人收入分配与社会保障 > 我国的个人收入分配 > 完善个人收入分配 > 实现收入分配公平的举措
题型:单选题-单题 难度:0.65 引用次数:122 题号:13099367
第三次分配是在道德、文化、习惯等影响下,社会力量自愿通过民间捐赠、慈善事业、志愿行动等方式济困扶弱的行为。下列关于第三次分配说法正确的是(     
①第三次分配兼顾效率与公平,是能发挥市场机制作用的基础
②第三次分配是缩小分配差距和促进共同富裕的一种重要手段
③第三次分配增加居民财富,提高居民收入在国民收入中的比重
④发挥第三次分配作用,提倡全民公益价值观,发展慈善等社会公益事业
A.①③B.①④C.②③D.②④

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单选题-单题 | 适中 (0.65)
【推荐1】2019年10月15日,宁夏回族自治区发布《关于提高技术工人待遇的实施意见》,将从政治待遇、岗位津贴、工资分配机制等多方面提高以技术工人为主体的技能人才待遇,探索建立长效激励机制,落实技术工人享受促进科技成果转化的有关政策。上述做法(       
①表明按劳分配在我国所有制分配方式中占主导地位
②尊重知识,有利于让创造社会财富的源泉充分涌流
③进一步完善按要素分配的体制机制,激发人才活力
④推进企业科学管理,有利于提高企业生产经营效益
A.①③B.①④C.②③D.②④
2020-03-29更新 | 64次组卷
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名校
【推荐2】中国是稀土大国,全球出口最多,但因恶性竞争、竞相压价,导致中国稀土只卖出“土”价,没卖出“稀”的价格,浪费了宝贵资源。稀土发展低水平重复建设非常严重,而高水平的稀土产品确实还比较少。这启示我们(     
①加强创新,开发高水平的稀土产品
②处理好做大蛋糕与分好蛋糕的关系
③发挥价格在稀土资源配置中的决定性作用
④要建立统一开放、竞争有序的现代市场体系
A.①②B.②③C.①④D.③④
2021-05-25更新 | 211次组卷
单选题-题组 | 适中 (0.65)

【推荐3】近年来,国企高管与普通员工收入差距过大的问题,成为公众热议的话题。据此回答以下问题。

1.2010年3月,人力资源和社会保障部下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(被称为限薪令)。“限薪令”的依据在于( )
A.国有企业员工收入应该贯彻按劳分配的原则
B.按生产要素分配不利于实现社会公平
C.公平是提高经济效率的保证
D.效率是公平的物质前提
2.要解决我国上述收入差距的问题,还应该 ( )
①消除收入差距,实现社会公平 ②提高劳动报酬在初次分配中的比重 ③强化税收调节,整顿分配秩序 ④再分配要更加注重社会公平
A.①②③B.②③④
C.①②④D.①③④
2019-01-30更新 | 522次组卷
共计 平均难度:一般