某县坚持"先调再立"原则 ，畅通劳动者维权通道。将"刚性"裁决与"柔情"处理有机结合起来，开辟劳动争议案件绿色通道，进一步提高办案效率。关于劳动者维权途径的说法，正确的是（ ）
| A．用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商;协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 |
| B．要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 |
| C．用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 |
| D．劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 |
更新时间：2021-07-08 15:21:26
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【推荐1】小王等3人均为13周岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广APP软件，月薪约4000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。对本案分析正确的是（ ）
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人
②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利
③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同
④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，法院就不予受理
①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人
②公司侵害了小王等3人平等就业和选择职业的权利
③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同
④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，法院就不予受理
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐2】吴女士与某企业签订劳动合同时，发现该劳动合同的某些条款违反劳动法，于是她请老板做些修改，老板却说：“没得改！不同意你就别干。”吴女士觉得失去这份工作很可惜，只好在合同上签字。该劳动合同的订立违反了（ ）。
①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④诚实信用原则
①合法原则 ②公平原则 ③平等自愿原则 ④诚实信用原则
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐3】王某到某公司担任保安人员两个多月后，以签订的劳动合同文本部分条款与法律的规定不符为由，要求公司修改合同条款。该公司随后以王某在填报入职个人信息时，未如实填写之前曾就职过其他公司的经历，违反了公司相关规定为由，终止王某的试用期。对于王某的试用期，该公司（ ）
①可以私自决定，因为王某还在试用期内
②依据上述理由而终止试用期，是违法行为
③有权终止，因为王某违背了订立合同的诚实信用原则
④不能终止，因为王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系
①可以私自决定，因为王某还在试用期内
②依据上述理由而终止试用期，是违法行为
③有权终止，因为王某违背了订立合同的诚实信用原则
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| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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