【推荐1】近年来，我国多地出现高温天气。伴随天气一同升温的还有“高温津贴”的话题，受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些地区和行业存在拿西瓜、绿豆汤替代高温津贴的现象，高温津贴发放打了折扣。对此理解正确的是（     ）
①劳动者通过签订劳动合同，维护自己的合法权益
②劳动者要不断增强维权意识，消除影响平等就业的制度障碍
③企业需要增强社会责任的担当意识，维护劳动者的健康权
④劳动监察部门要加大检查力度，不断提高高温津贴发放额度

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】张某于2022年6月入职某科技公司，月工资8000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（     ）
①张某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
②张某不能通过劳动行政部门来维护合法权益
③约定放弃加班费的协议有效
④该科技公司侵害了张某取得劳动报酬的权利

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐1】孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在施工中不慎从高处滑落坠地，经抢救无效死亡。建筑公司以劳动合同条款为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是（     ）
①该建筑公司与孙某签订的劳动合同是双方自愿达成的协议，受法律保护
②“发生伤亡事故，本公司概不负责”的这一条款属于免除用人单位的法定责任，因而不具有法律效力
③该建筑公司与孙某签订的劳动合同属于无效合同，从订立起就没有法律约束力
④孙某家属可在一年内直接向劳动争议仲裁机构提请仲裁

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐2】王云在一家棉纺织企业上班，2020年12月因工伤与企业达成和解协议，企业一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（     ）
①不管王云对该和解协议满意与否，她都必须执行
②如果王云对该和解协议不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决问题
③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段
④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有强制执行力

A．①④

B．②③

C．②④

D．①③

【推荐3】党的二十大报告提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”。某公司女职工李某请产假128天，公司同意。之后，李某又依据当地政府有关延长产假的最新规定向公司申请延长产假30天，公司未同意。128天后，李某未返岗，公司以李某连续旷工为由向其发出解除劳动合同通知书。关于本案，以下说法正确的是（     ）
①该公司侵犯了李某休息休假和享受社会保险的权利
②若李某直接向法院提起诉讼，法院有权依法驳回
③李某如果选择仲裁，对仲裁裁决不服十五日内可以上诉
④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④