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题型:单选题-单题 难度:0.65 引用次数:229 题号:14276752
2021年人力资源和社会保障部计划发放职业培训券1000万张。符合条件的劳动者可 以通过电子社保卡应用程序领取该券,在指定期限内到相关培训机构使用,不用事前 个人垫付资金,省去事后报销环节。职业培训券的发放(       
①利于降低企业用工成本,助力企业培养技能型劳动者
②精准对接培训资源和培训需求,提升劳动者就业能力
③发挥了第三次分配作用,促进收入分配格局的完善
④可以从根本上解决结构性就业矛盾,提高就业质量
A.①②B.①③C.②④D.③④

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单选题-单题 | 适中 (0.65)
【推荐1】退休人员基本养老金调整工作正在有序推进。截至2018年底,各地区企业退休人员养老金上调金额已全部发放到位,机关事业单位退休人员养老金上调金额也基本发放到位,预计将有1.14亿退休人员受益。上调基本养老金
①体现了按劳分配的原则
②落实了共享发展的理念
③是初次分配注重公平的体现
④是促进收入分配更加合理的举措
A.①③B.①④C.②③D.②④
2019-03-09更新 | 68次组卷
单选题-单题 | 适中 (0.65)
【推荐2】国务院于2016年10月发文明确,实施收入分配秩序规范行动;进一步减轻中等以下收入者税负,同时适当加大对高收入者的税收调节力度,堵塞高收入者非正规收入渠道,发挥税收调节功能。  这一改革
①能促进税源结构的调整和优化       
②会造成我国财政收入减少
③将促使储蓄增加,优化投资结构     
④可以增加多数居民收入,促进社会公平
A.①②B.③④C.①④D.②③
2017-02-08更新 | 91次组卷
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【推荐3】2017年是深化目资国企改革的关键之年。本轮改革重点任务之一,是要加快国有企业薪酬制度改革,推行H}{业经理人制度,实行内部培养和外部引进相结合。对于由国有企业高管人员转化为职业经理人身份后,去除“行政化”,强化“市场特性”,其薪酬应与市场化职业经理人薪酬水平接轨,强化职业经理人薪酬与其绩效挂钩。国有企业薪酬制度改革的积极意义在于
①发挥市场在人力资源配置上的决定性作用,促进社会公平②探索完善分配激励机制,激发国企管理者的积极性③优化国企治理结构,保证幽企实现营利④创新国企用人机制,提升国企管理水平
A.②④B.①③C.②④D.①②
2018-03-20更新 | 83次组卷
共计 平均难度:一般