2024年1月31日，习近平在中共中央政治局第十一次集体学习时强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。高质量发展需要新的生产力理论来指导，而新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力，需要我们从理论上进行总结、概括，用以指导新的发展实践。什么是新质生产力，如何指导新的发展实践，总书记作了详细阐释。

材料一   发展新质生产力要大力发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群。

材料二   新质生产力以全要素生产率大幅提升为核心标志，特点是创新，关键在质优，本质是先进生产力。下图是“潜在国内生产总值”的计算公式：

青春有为投身创业

小张考入大学后不久就被诊断出患上了严重疾病。大学四年，小张与病魔顽强斗争的同时选修了计算机专业课程。大学毕业时，小张凭借地方政府支持大学生自主创业提供的10万元启动资金，成立一家小型网页设计工作室，迈出创业第一步。

转型升级渐入佳境

一年后，小张注册成立了一家家居用品公司，在电商平台主营窗帘轨道产品，在其店铺首页可清晰查看其资质证照。经过多年发展，同品类的网店增多，小张着手从技术创新、营销模式和服务质量突围。近十几年来，小张的公司累计取得51项国家专利；升级优化了售后补偿制度……凭借优质的产品与客户体验，小张公司成为所在电商平台窗帘配件销售的知名品牌。

步入正轨不忘反哺

小张始终坚持每年安排员工体检，设立奖金激励优秀员工；向大学母校基金会捐款20万元，帮扶患病的学生……小张被授予“中国大学生自强之星”称号。

材料一   2022年7月25日，《最高人民法院关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》强调，要依法保护劳动者权益；妥善审理平等就业权纠纷等案件，推动消除户籍、地域、身份、性别等就业歧视，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动；研究出台涉新业态民事纠纷司法解释，加强新业态从业人员劳动权益保障；积极开展根治欠薪专项行动，依法严惩拒不支付劳动报酬违法犯罪行为，加大欠薪案件审执力度，推动完善劳动争议解决体系。

材料二   2021年10月初，苏先生入职W公司。3个月后，公司让他转岗，但苏先生不同意转岗，因为合同没有规定，且转岗后工作更累，工资更低。后苏先生提出离职，双方因为工资结算问题产生纠纷。公司认为，国庆等节假日苏先生是没有上班的，因此应该按照他实际出勤天数2个月19天结算工资。苏先生认为，自己上了3个月的班，节假日是公司给员工的福利，是需要照常发工资的，双方的结算方式相差2000元。其间，苏先生待在员工宿舍且每天到公司要自己应得的工资。公司人资负责人找社会人员M和N将苏先生强行拖出宿舍，将其打成骨折，并强行结算了工资。法院以寻衅滋事罪判处M、N和公司人资负责人1年3个月到2年有期徒刑不等，同时，涉事公司还被判赔偿苏先生30万元。