【推荐2】2022年6月8日，国务院国资委举行专题会议，就推广“科改示范行动”经验，强化科技创新激励工作进行再部署、再推进。会议要求，强化创新成效与薪酬双对标，将激励资源特别是增量资源，向稀缺、关键岗位和作出突出贡献的科研人员倾斜。要打破科技人员薪酬待遇“天花板”，贡献大的科技人员的薪酬待遇水平可以超过同职级管理人员。下列对打破科技人员薪酬待遇“天花板”的传导效应，认识正确的是（       ）
①对关键稀缺人才提供住房----企业对关键稀缺人才的吸引力增强----企业发展的驱动力增加
②创新成效与薪酬双对标------调动企业研发人员积极性----推动企业产品结构优化升级
③增加作出突出贡献科研人员工资----提高突出贡献科研人员素质----加快企业科技成果转化
④对科研人员实施股权激励------企业融资能力提高------企业可持续发展能力增强

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】按照“四新”即新赛道、新技术、新平台、新机制标准，国务院国资委围绕加快培育创新型国有企业，启动实施启航企业培育工程，加快打造未来“独角兽”企业和科技领军企业，积极培育新质生产力。对于实施该工程发挥作用的路径，正确的是（     ）
①加快发展战略新兴产业→催生新业态新模式→提高国企市场地位
②适度超前布局未来产业→国企布局结构战略转型→提升国企服务国家战略能力
③聚焦核心技术科研攻关→促进创新成果积极转化→提高国企经营附加值
④建设战略新兴产业集群→培养新质生产力主阵地→发挥国企引领资源配置的作用

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④