【推荐1】张某高考后找了一份快递员工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒他，合同中明确载明“不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理”，张某考虑再三还是在合同上签了字。数月后，张某在送快递途中不幸摔伤，花掉万元医疗费。张某的医疗费（       ）
①因张某在合同上签字后合同条款即形成约束力，故应由张某承担
②因合同签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定由张某承担
③因合同中公司未承担相应的法定责任，故该部分条款无效应由公司负担
④因合同侵犯了劳动者应享有的合法权利而部分无效，应由公司负担

A．①②

B．②③

C．①④

D．③④

【推荐2】王某于2023年4月入职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，王某因加班负担过重提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可王某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识不正确的是（     ）
①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则
②若王某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝
③对于王某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼
④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④