【推荐2】学法辨是非，用法止纷争。

【缘起】

陈某系某公司员工，在职期间与公司签订劳动合同，明确约定了具体的工作地点，同时签订员工自愿放弃缴纳社保承诺书，愿意将社保待遇以现金补贴方式每月发放。

2023年7月，该公司调动陈某的工作地点，陈某不同意该调动通知，仍继续在原地点上班，但被告知无法打卡进入原上班地点。陈某向劳动保障监察部门投诉，但迟迟没有结果，于是到某法律援助中心求助，要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保。在提供了相关申请材料后，某法律援助中心受理了陈某的法律援助申请并当场审核，指派律师办理此案。

【调查】

律师认为，本案存在两个争议焦点：第一，陈某的工作地点调动是否合法；第二，陈某在入职时签订自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效。

结合材料，运用法律与生活知识，完成下列任务：
(1)【释法】律师向陈某分析了上述民事法律关系中的权利和义务。请将分析内容补充完整。
争议焦点一：该公司调动陈某工作地点是否合法 ① ；理由： ② 。
争议焦点二：自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效 ③ ；理由： ④ 。
(2)【化解】在律师帮助下，经双方当事人协商，陈某与该公司解除劳动合同，该公司给予一定经济赔偿，并为陈某补缴社会保险费，陈某返还了该公司给予的社保现金补贴。请简要分析本案对劳动者维权的启示。

【推荐3】人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布了一批涉及平台经济的劳动人事争议典型案例，供各地仲裁机构、人民法院在办案中予以参照。

【基本案情】

王某于2022年6月14日与甲公司订立为期1年的《车辆管理协议》约定：王某与甲公司建立合作关系，王某自备面包车1辆，通过公司平台接受派单提供货物运输服务。甲公司与客户结算运输费，每月向王某支付包月服务费6000元及奖励金。

王某每日在公司平台签到并接受派单，跑单时长均在8小时以上；甲公司通过平台对王某的订单完成情况进行全程跟踪；王某每日接单量超过4单时享有加单奖励，出现接单量不足、无故拒单、货物损毁等情形时按照公司制度扣减部分服务费。2023年3月2日，甲公司因调整运营规划，提出提前终止与王某的合作关系。

王某认为其与甲公司之间实际上已构成劳动关系，甲公司应当支付解除劳动合同经济补偿，甲公司以双方是合作关系为由拒绝，王某遂向仲裁委员会申请仲裁。

【资料包】 中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：劳动关系的核心特征为劳动者与用人单位之间具有人格、经济、组织的从属性。 认定新就业形态劳动者与平台企业之间是否存在劳动关系，应做如下考量： 人格从属性：体现为平台企业的劳动纪律、奖惩办法等是否适用于劳动者：劳动者是否须按照平台指令完成工作任务等。 经济从属性：体现为平台企业是否掌握劳动者从业所必需的数据信息等重要生产资料，是否允许劳动者商定服务价格等。 组织从属性：体现在劳动者是否被纳入平台企业的组织体系当中，并以平台名义对外提供服务等。

【处理结果】

仲裁委员会裁决：甲公司向王某支付解除劳动合同经济补偿。

结合材料，说明仲裁委员会作出上述裁决的理由，并分析该典型案例的意义。

【推荐2】阅读材料，完成下列要求。

某公司于2022年初公开对外招聘的机械工程师岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有5年以上工作经验。曹某在填写招聘登记表时写明最高学历为大专、所学专业为机械设计与制造、现职称为工程师，工作经验一栏写明2017年至2021年在某机械厂任工程师，并上交该公司存档。2022年2月，曹某到该公司工作，试用期满后双方于2022年8月签订《劳动合同书》，约定月工资l万元，从事工程师岗位工作。9月该公司经查实发现曾某提供的学历证书、职称证书均系伪造，且填写的招聘登记表中的相关工作经历为虚假，故于2022年12月向劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方签订的劳动合同书无效，并拒绝支付曹某9月-12月的报酬。曾某不服仲裁，提起诉讼，主张自己的工作能力经过了单位的考验，完全可以胜任工作，请求确认劳动合同有效，并要求公司支付其9月-12月的劳动报酬。

结合材料，运用《法律与生活》知识回答：曹某与公司所签订的劳动合同是否有效、9月-12月的劳动报酬是否应当由公司支付，并说明理由。