【推荐1】H公司与刘某订立为期三年的货物运输服务合作协议，约定刘某每日必须在公司平台签到，接受平台派单且至少完成4单，包月运输服务费6000元，无故拒单则需扣减部分服务费。刘某按公司管理规定提供了服务，但一年后公司因调整运营规划提前终止合作关系，刘某主张公司应当支付经济补偿。本案中（     ）
①双方未签订书面劳动合同，公司无需支付经济补偿
②公司对刘某存在劳动管理行为，构成法定用工事实
③刘某可以申请劳动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼
④刘某如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐1】2023年6月24日，应届女毕业生郭某在网上看到某烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭某表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭某在7月向法院提起了诉讼。该案中（     ）
①体现了劳动法对特殊劳动的保护
②某烹饪职业技能培训学校违反了劳动者平等竞争的原则
③体现了新时代劳动者的法律意识增强
④某烹饪职业技能培训学校对该岗位只限男性有合理依据

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】多元纠纷解决机制是指社会中各种纠纷解决的方法,以其特有的功能和作用共同存在,协调发展,构成满足社会成员多元需求的纠纷解决机制。我国现行的民事纠纷解决机制主要包括和解、调解、仲裁和诉讼。下列解决纠纷的途径选择正确的是（     ）

①	劳动者与用人单位因为工资和休息休假问题发生纠纷	劳动者可以申请劳动仲裁
②	出租人和承租人因破裂水管的维修、赔偿问题发生争执	无法和解时，可以优先选择调解
③	夫妻在离婚过程中就财产分割问题发生纠纷	向人民法院提起行政诉讼
④	公民认为行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益	提交仲裁机构进行商事仲裁

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④