短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在没有与用人单位达成协议后就直接投入工作，最终导致这些劳动者合法权益受损。对此认识正确的是（ ）
①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到保护
②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位
③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务
④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞
①短期用工也是用工，打短工者的合法权益也应受到保护
②劳动者要重视劳动合同，否则发生劳动争议时会处于不利地位
③劳动者要增强义务意识和法律意识，自觉履行劳动者义务
④维护劳动者的权益要靠用人单位主动有所作为，为打工者撑起一面强大的保护伞
| A．①② | B．②③ | C．①④ | D．③④ |
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作业(十三) 立足职场有法宝法律与生活 综合练习7.1 立足职场有法宝第三单元 就业与创业单元测试 陕西省西安市西咸新区泾河新城第一中学2022-2023学年高二下学期5月质量检测政治试题 第3单元就业与创业 03单元测黑龙江省佳木斯市第十二中学2021-2022学年高二下学期政治期中考试政治试题（已下线）统编版选择性必修二第三单元 就业与创业练习（已下线）统编版选择性必修二第三单元 就业与创业 练习陕西省西安市雁塔区第二中学、渭北中学2021-2022学年高二下学期期末联考政治试题湖南省临澧县第一中学2021-2022学年高二下学期第三次阶段性考试政治试题辽宁省辽南协作体2021-2022学年高二下学期期中考试政治试题江苏省连云港市灌南县2021-2022学年高二下学期期中调研考试政治试题黑龙江省大庆市实验中学2021-2022学年高二下学期4月月考政治试题内蒙古巴彦淖尔市临河区三中2021-2022学年高一上学期期中考试政治试题新疆阿克苏地区第二中学2020-2021学年高一上学期第一次月考政治试题【统编2019】选择性必修2：课时训练13立足职场有法宝选择性必修2：第三单元能力提升福建省莆田市荔城区莆田十五中2019-2020学年高一上学期期末政治试题山东省新高考质量测评联盟2020届高三10月联考政治试题安徽省滁州市定远县育才学校2019-2020学年高一上学期期末政治试题（普通班）内蒙古集宁一中2019-2020学年高一上学期期末政治试题（西校区）重庆市一中2019-2020学年高一上学期期末政治试题广东省揭阳市惠来县一中2019-2020学年高一上学期第二次月考政治试题（已下线）2019年12月29日《每日一题》必修1——每周一测四川省南充高级中学2019-2020学年高一（12月）月考政治试题江西省于都县三中2019-2020学年高一上学期期中政治试题
更新时间：2022-11-02 19:31:40
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【推荐1】单某入职乙公司的劳动合同中约定奖励单某一辆高档汽车，条件是入职五年之内不能结婚和生子，否则停发年终绩效，并收回车辆。入职后公司按照约定，进行了车辆过户。第三年，单某结婚，乙公司便以单某违反劳动合同为由，停发了其当年年终绩效并要求退回车辆。单某不服，打算采取法律途径维护自己的合法权益。关于此案说法正确的是（ ）
①单某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向法院提起诉讼
②劳动合同中的“入职五年之内不能结婚和生子”条款因排除了劳动者合法权益而无效
③单某与乙公司的劳动合同无效，车辆的所有权应当认定为乙公司所有
④当地劳动行政部门有权责令乙公司支付单某年终绩效
①单某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向法院提起诉讼
②劳动合同中的“入职五年之内不能结婚和生子”条款因排除了劳动者合法权益而无效
③单某与乙公司的劳动合同无效，车辆的所有权应当认定为乙公司所有
④当地劳动行政部门有权责令乙公司支付单某年终绩效
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐2】2023年6月24日，应届女毕业生郭某在网上看到某烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员，便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复，才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭某表示不解，多次向对方咨询，并到学校当面了解，对方坚持只要男性，表示这个岗位不适合女生。“企业拒绝女生的理由太多了，女生们不能再忍气吞声。”郭某在7月向法院提起了诉讼。该案中（ ）
①体现了劳动法对特殊劳动的保护
②某烹饪职业技能培训学校违反了劳动者平等竞争的原则
③体现了新时代劳动者的法律意识增强
④某烹饪职业技能培训学校对该岗位只限男性有合理依据
①体现了劳动法对特殊劳动的保护
②某烹饪职业技能培训学校违反了劳动者平等竞争的原则
③体现了新时代劳动者的法律意识增强
④某烹饪职业技能培训学校对该岗位只限男性有合理依据
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【推荐1】小李是一家外贸公司装卸工，劳动合同到期，单位提出，因企业经济效益下滑，若续签劳动合同，薪水要适当下调。小李不同意，单位遂终止劳动合同，且以小李不同意续签为由拒不支付经济补偿金。对此，小李可以（ ）
①在自愿、平等基础上就争议解决进行友好协商
②申请劳动争议调解委员会进行仲裁，达成调解协议
③在劳动仲裁和人民法院起诉之间选择其一加以适用
④向劳动行政部门投诉要求单位支付经济补偿金
①在自愿、平等基础上就争议解决进行友好协商
②申请劳动争议调解委员会进行仲裁，达成调解协议
③在劳动仲裁和人民法院起诉之间选择其一加以适用
④向劳动行政部门投诉要求单位支付经济补偿金
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐2】我国《防暑降温措施管理办法》规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，符合规定条件的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。”但是在现实中，由于受职责不清、认识误区、侥幸心理等因素影响，有些企业存在拿白糖、绿豆汤替代高温津贴的现象，劳动者相关权益得不到落实和维护。对此理解正确的是( )
①劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同相关条款，便于日后维权
②企业经营者要有良好的社会责任感，自觉维护劳动者权益
③劳动执法部门要加大执法力度，逐渐提高高温津贴发放标准
④企业需要完善规章制度，为劳动者维权提供法制保障
①劳动者在签订劳动合同前应仔细阅读合同相关条款，便于日后维权
②企业经营者要有良好的社会责任感，自觉维护劳动者权益
③劳动执法部门要加大执法力度，逐渐提高高温津贴发放标准
④企业需要完善规章制度，为劳动者维权提供法制保障
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【推荐3】随着年内全国范围内的大幅度降温，“低温津贴”的落实再次引发热议。据人力资源和社会保障部发布的《最低工资规定》中明确用人单位要给劳动者支付低温津贴，我国多个北方省市也陆续明确当地低温补贴标准。结合下列内容说法正确的是（ ）
①向劳动者支付低温津贴，体现了用人单位自觉保护劳动者的合法权益
②用人单位拒发低温津贴，劳动者可在仲裁后二十日内提起诉讼
③用人单位与劳动者签订合同不得故意规避自身应承担的法定义务
④合同未明确低温津贴条款，故劳动者无权向用人单位提出申请
| 某员工：“公司安排我在冰冻天气里工作两周了，得有低温津贴吧？” 老板：“啥低温津贴，我也在这冻着呢，而且劳动合同里没有规定这一条。” 某员工：“法律都规定有低温津贴，新闻上也经常报道。” 老板：“咱们依照合同办事。” |
②用人单位拒发低温津贴，劳动者可在仲裁后二十日内提起诉讼
③用人单位与劳动者签订合同不得故意规避自身应承担的法定义务
④合同未明确低温津贴条款，故劳动者无权向用人单位提出申请
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐1】下列广告中不为法律所禁止的商业宣传是（ ）
| A．“××酒，行销全国，中国最优” | B．“××酒，消除紧张和焦虑，健康佳酿” |
| C．“××酒，启瓶醉八方，香溢飘千里” | D．“××酒，治愈风湿病，疗效100分” |
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【推荐2】超意兴公司自成立以来，获得过“山东老字号”“山东消费者最喜爱快餐连锁品牌”等多项荣誉。超意兴公司发现，聚成公司在山东省内多地市发展了数十家快餐加盟店，店内多处标注“超益兴”“超益兴快餐”等，店内装潢也与超意兴公司的快餐店所使用的装潢近似。超意兴公司以聚成公司侵权为由诉至法院。该案件中的聚成公司（ ）
①模仿超意兴公司的装潢易使公众产生混淆误认，其行为构成不正当竞争
②擅自在与超意兴公司相同的服务项目上使用近似商标的行为构成商标侵权
③侵犯了超意兴的商业秘密和专利权，应承担法律责任
④可通过劳动仲裁、诉讼等多种渠道解决与超意兴的纠纷
①模仿超意兴公司的装潢易使公众产生混淆误认，其行为构成不正当竞争
②擅自在与超意兴公司相同的服务项目上使用近似商标的行为构成商标侵权
③侵犯了超意兴的商业秘密和专利权，应承担法律责任
④可通过劳动仲裁、诉讼等多种渠道解决与超意兴的纠纷
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【推荐3】某整形美容医院在其经营场所悬挂、展示多幅真人术前、术后效果对比的海报，含“某某光子刀双眼皮、三天拆线、术中零出血、零风险”字样。受海报的效果吸引，杨女士去做了手术，术后出现双眼不对称、睁眼畏光、双眼闭合不全等症状，近8万元的双眼皮修复致9级伤残，虽经二次手术，问题几乎没有解决。对此，下列说法正确的是（ ）
①该整形美容医院实施了不正当竞争行为，侵犯了杨女士的安全消费权利
②该整形美容医院侵犯了杨女士的健康权和生命权，应承担侵权责任
③若杨女士把自己整形遭遇发送患者交流群，就侵犯了该医院的名誉权
④杨女士可以直接提起诉讼，要求该整形美容医院赔偿损失、赔礼道歉
①该整形美容医院实施了不正当竞争行为，侵犯了杨女士的安全消费权利
②该整形美容医院侵犯了杨女士的健康权和生命权，应承担侵权责任
③若杨女士把自己整形遭遇发送患者交流群，就侵犯了该医院的名誉权
④杨女士可以直接提起诉讼，要求该整形美容医院赔偿损失、赔礼道歉
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