老张已经在北京打工6年，从来没有哪个公司的老板和自己签劳动合同。今年老张重新找了一份工作，工作两个月后，老板居然破天荒地主动提出要和他签订劳动合同。小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员，老板和他签订了两年的劳动合同，规定试用期三个月，劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元。对此理解正确的是（ ）
①老张应主动要求用人单位签订劳动合同，更好保护自己的合法权益
②老张的老板按法律规定主动与老张签订劳动合同，值得赞扬
③若小王试用期间不符合录用条件，公司可以不支付工资
④公司损害了小王的合法权益，小王应该积极维权
①老张应主动要求用人单位签订劳动合同，更好保护自己的合法权益
②老张的老板按法律规定主动与老张签订劳动合同，值得赞扬
③若小王试用期间不符合录用条件，公司可以不支付工资
④公司损害了小王的合法权益，小王应该积极维权
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
22-23高三上·广东深圳·阶段练习 查看更多[9]
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更新时间：2022-11-05 23:05:03
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【推荐1】张某是某物流公司的驾驶员，因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟，托运方对物流公司罚款5000元。事后，物流公司决定辞退张某，张某对此表示不服，产生劳动纠纷。对此，看法正确的是（ ）
①张某未履行劳动法规定的执行劳动安全卫生规程义务
②张某享有选择职业的权利，公司不可以解除劳动合同
③若张某对仲裁结果不服，可向法院提起劳动争议诉讼
④若调解无法达成协议，张某可直接提起劳动争议诉讼
①张某未履行劳动法规定的执行劳动安全卫生规程义务
②张某享有选择职业的权利，公司不可以解除劳动合同
③若张某对仲裁结果不服，可向法院提起劳动争议诉讼
④若调解无法达成协议，张某可直接提起劳动争议诉讼
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【推荐2】2023年5月，王某入职某公司，并与公司口头约定每月工资为6000元，其中4500元在月底支付，剩余1500元待年底时一并发放。王某在2023年10月自行离职后要求该公司支付剩余工资。该公司拒绝王某的要求并要求他继续履职，双方产生纠纷。对这一案例，以下说法符合法律常识的是（ ）
①只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬
②口头约定无凭无据且王某拒绝履职，公司无须支付剩余工资
③为解决这一纠纷，王某要么选择劳动仲裁，要么选择劳动诉讼
④如果王某自行离职给公司造成损失，那么公司可以要求王某赔偿
①只要劳动者履行了劳动义务，用人单位就必须支付劳动报酬
②口头约定无凭无据且王某拒绝履职，公司无须支付剩余工资
③为解决这一纠纷，王某要么选择劳动仲裁，要么选择劳动诉讼
④如果王某自行离职给公司造成损失，那么公司可以要求王某赔偿
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【推荐3】张某于2023年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同中约定试用期为3个月，试用期月工资为6000元，工作时间按该快递公司规章制度中的相关规定执行。快递公司规章制度规定，工作时间为早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝该快递公司的超时加班安排。该快递公司根据公司的规章制度与张某解除劳动合同。对此，下列观点正确的是（ ）
①双方订立的劳动合同符合国家相关法律的要求
②快递公司的规章制度违反法律法规的要求
③快递公司解除劳动合同应给予张某适当的赔偿
④快递公司有权单方面解除劳动合同
①双方订立的劳动合同符合国家相关法律的要求
②快递公司的规章制度违反法律法规的要求
③快递公司解除劳动合同应给予张某适当的赔偿
④快递公司有权单方面解除劳动合同
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①此类劳动争议适用民法调整范围
②企业需要不断增强责任担当意识
③上述做法侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利
④案例中的劳动者不能够直接向人民法院提起诉讼
①此类劳动争议适用民法调整范围
②企业需要不断增强责任担当意识
③上述做法侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利
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| A．协商是劳动争议处理的选择程序 | B．不服仲裁决议可以再次申请仲裁 |
| C．劳动者对劳动争议可选择直接诉讼 | D．调解是法定程序，具有法律强制力 |
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