在热播剧《底线》开篇讲述的“网络主播L猝死案”中，平台公司K声称双方签订的是经纪合同，不存在劳动关系。法院依据微信聊天记录、公司管理制度等证据，认为L在K公司提供的场所工作、受其内部规章制度约束，双方之间存在管理从属的关系，符合劳动关系的法律特征，故判决K公司赔偿亲属包括丧葬补助金在内共计100万元人民币。这启示（ ）
①劳动者应当及时与用人单位确认劳动关系，签订劳动合同
②经营者要尊重劳动者获取劳动报酬的权利，承担社会责任
③法院应采纳当事人提供的微信聊天记录等作为裁判的依据
④国家应开展行政指导，切实保障好新就业形态劳动者权益
①劳动者应当及时与用人单位确认劳动关系，签订劳动合同
②经营者要尊重劳动者获取劳动报酬的权利，承担社会责任
③法院应采纳当事人提供的微信聊天记录等作为裁判的依据
④国家应开展行政指导，切实保障好新就业形态劳动者权益
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
22-23高三·湖北·阶段练习 查看更多[12]
湖北省高中名校联盟2022-2023学年高三第二次联合测评政治试题（已下线）政治（广东A卷）（已下线）政治（北京A卷）苏州市吴江区2022-2023学年高三上学期12月月考政治试题辽宁省铁岭市昌图县第一高级中学2022-2023学年高二上学期期末考试政治试题湖南省长沙市雅礼中学2022-2023学年高三上学期月考卷（五）政治试题江苏省南京师范大学附属中学江宁分校等2校2022-2023学年高三上学期期末考试政治试题（已下线）政治（天津A卷）（已下线）黄金卷01（辽宁专用）（已下线）黄金卷04（辽宁专用）（已下线）专题十四 依法维护民事主体民事权利和义务的实现——社会争议解决（测试）福建省宁德第一中学2023届高三一模政治试题
更新时间：2022-11-27 23:31:19
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【推荐1】某市市场监管部门在例行检查时，发现所辖景区附近的一家印章店推销的朱砂印章所用材质并非朱砂，遂对店主祝某作出吊销营业执照，并处1000元罚款的行政处罚。祝某对此不服，诉至法院。法院一审判决维持原有的行政处罚。本案中（ ）
①被告若不提交答辩状会影响法院审理
②祝某若对法院判决不服，可提请行政复议
③祝某有权在一审判决书送达之日起15日内提起上诉
④该市市场监管部门需要对其作出的行政处罚的合法性承担举证责任
①被告若不提交答辩状会影响法院审理
②祝某若对法院判决不服，可提请行政复议
③祝某有权在一审判决书送达之日起15日内提起上诉
④该市市场监管部门需要对其作出的行政处罚的合法性承担举证责任
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐2】2021年3月,江某驾车在某路段正常行驶,突然其前方小刘货车上的货物掉落,将江某车辆砸坏。事故经交通管理部门认定,小刘负全部责任,但小刘认为货物掉落属于不可抗力,认为自己没有责任。江某只能将小刘诉至人民法院,要求赔偿所有损失。本案中( )
①小刘若败诉,在判决未生效前可申请再审
②江某与小刘对自身诉讼请求均负举证责任
③交通管理部门责任认定书是江某可利用的证据
④货物掉落不可避免和预见,属于不可抗力
①小刘若败诉,在判决未生效前可申请再审
②江某与小刘对自身诉讼请求均负举证责任
③交通管理部门责任认定书是江某可利用的证据
④货物掉落不可避免和预见,属于不可抗力
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐1】沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定：沈某应当遵守保密原则，不得将知悉的公司的秘密泄露出去，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走(甲乙公司业务相同，沈某从事职位相同)。现沈某的行为被甲科技公司发现。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是（ ）
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款
②甲科技公司要维权，必须经过协调、调解的程序
③若甲科技公司要提起诉讼，需要先进行劳动仲裁
④若双方诉前达成调解协议，并经过法院确认，该协议具有强制执行力
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款
②甲科技公司要维权，必须经过协调、调解的程序
③若甲科技公司要提起诉讼，需要先进行劳动仲裁
④若双方诉前达成调解协议，并经过法院确认，该协议具有强制执行力
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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名校
【推荐2】“五险一金”是职工合法权益之一。下列对下幅漫画的认识正确的有( )
①该企业的做法不利于充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性
②该企业侵犯了职工取得劳动报酬的权利
③该企业侵犯了职工享受社会保险和福利的权利
④劳动者要提高维权意识
①该企业的做法不利于充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性
②该企业侵犯了职工取得劳动报酬的权利
③该企业侵犯了职工享受社会保险和福利的权利
④劳动者要提高维权意识
| A．①② | B．②④ | C．①③ | D．③④ |
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名校
【推荐3】吕某为B公司基层员工岗位上的售后维护技术员。双方签订劳动合同约定，未经B公司同意，吕某任职期间及离职后两年内不得自营或者为他人经营相关的工作和同类业务，如违反，吕某需支付违约金和因违约所获收益并赔偿损失。吕某于2023年6月从B公司离职，2023年11月，吕某入职与B公司存在竞争业务的H公司。B公司据此起诉吕某违反了竞业限制义务，但未提交证据证明吕某掌握其技术秘密或商业秘密。此案中（ ）
①B公司必须申请仲裁后再提起诉讼，吕某应当支付违反竞业限制义务的违约金
②吕某不属于法律规定的竞业限制人员，因此，双方约定的竞业限制条款是无效的
③在诉讼中要全面贯彻证据裁判规则，B公司要对自己主张承担证据不足的不利后果
④履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础，吕某未履行劳动义务
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 |
②吕某不属于法律规定的竞业限制人员，因此，双方约定的竞业限制条款是无效的
③在诉讼中要全面贯彻证据裁判规则，B公司要对自己主张承担证据不足的不利后果
④履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础，吕某未履行劳动义务
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