【推荐2】某平台是天津某公司运营的内容创作平台，平台以文章内广告的展示量计算最终收益，并为作者提供分润收益。2018年2月，林某在某平台开通自媒体账号，并通过运营产生了收益281.9元。截至2019年6月，林某累计提现216.89元。但当林某再次提现时，网站却提示“余额大于等于100元，可申请提现”“收益出账期：每月11日10点前”“提现申请期：每月11日10点至15日24点”等规定。上述规定使林某账户中的65.01元余额一直未能提现。林某将天津某公司诉至法院，请求法院确认“余额大于等于100元才可申请提现”为无效条款。

【推荐3】【案情】

王先生到某环境服务公司工作。他入职时，公司要求他签订的劳动合同中有这样一条约定：“如因公司与外部项目合同终止等不可控因素导致劳动合同无法继续履行的，不视为公司违约，此种情况下解除或终止劳动合同的，公司无需支付经济补偿。”王先生当时未经细考虑，就在劳动合同上签字了。后来，公司的一个外部服务项目合同到期终止，王先生恰好从事这个项目。双方就岗位变化无法协商一致，公司决定与王先生解除劳动关系，并以上述劳动合同中的约定为由，拒绝向王先生支付经济补偿。王先生不服公司的决定并申请劳动争议仲裁，要求公司支付经济补偿。

【法律】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”

【推荐2】甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满，双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未结清，甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后，张某认为档案材料仍在甲厂，双方仍存在劳动关系，要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满劳动关系终止，不同意给付张某基本生活费。为此，张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲厂给付一年基本生活费。

王亮在某商场购买了一套健身器材，服务员发现他要的款式只有样品没有现货，需从仓库调取，于是和王亮协商后约定：王亮先付款，当日下午商场会指示仓库将健身器材快递给王亮。王亮付款并留下寄件信息后离开。第二天，王亮了解到，本市一辆快递运输车因驾驶员饮酒驾驶侧翻，自己的快件在该车内且已被损坏。