【推荐1】赵某于2022年10月入职北京市西城区某运输公司，承担家电送货工作，双方就工作事宜进行了口头约定，未签订书面劳动合同。2023年5月5日，赵某在送货途中突然死亡。赵某的配偶马某与公司协商赔偿事宜，公司以双方不存在劳动关系为由拒绝赔偿。本案中（     ）
①赵某与该公司的劳动关系不成立
②马某可以直接向人民法院提起诉讼
③马某可向当地法律援助中心申请法律援助
④马某可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】下列劳动合同无效的是（       ）
①农民工为找工作与企业订立的合同
②违反法律、行政法规强制性规定的合同
③生死合同
④卖身合同

A．①②③

B．②③④

C．①③④

D．①②④

【推荐3】某工厂不与员工签订劳动合同，而且自行降低员工的加班费。为维护正当权益，此工厂20余名员工集体状告老板。2021年4月，当地人力资源与社会保障局接到群众投诉后，立即对此事进行了调查，并对工厂的违法行为进行了处理。这说明依法签订劳动合同有利于（     ）
①有效扩大劳动者的就业渠道
②构建和谐稳定的劳动关系
③提高劳动者的技能和素质
④依法保护劳动者的合法权益

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐1】在日常生活中，我们或多或少会遇到一些矛盾或冲突，而解决这些矛盾冲突的途径是多元的。下列解决纠纷的做法正确的是（       ）
①张某因经济纠纷到人民法院起诉赵某                           
②李某与王某因感情破裂申请仲裁离婚
③刘某和儿子刘小某因学习问题发生争执申请调解       
④王某收到劳动仲裁书不服，于三周后向法院起诉

A．①③

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】根据劳动法的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决。对于以上维权途径认识正确的是（     ）

A．劳动者与用人单位针对劳动争议达成的和解协议具有必须履行的法律效力

B．劳动者不愿协商和调解，或对协商调解结果不满意的，可从发生争议当天起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法做出具有法律约束力的裁决

C．协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序

D．劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向法院起诉

【推荐3】刘某系H公司临时性用工，双方订立了1年期限的劳动合同，其中合同约定刘某“在生产中发生一切工伤事故一概由本人负责”。这一约定(     )
①H公司免除了自己的法定责任
②符合劳动合同合法公平的原则
③侵犯了刘某获得劳动卫生安全保护的权利
④属于劳动合同的补充条款

A．①②

B．①③

C．②③

D．②④