刚大学毕业的小张与某公司达成就业意向。下面是该公司出示的劳动合同的部分条款：
| 三、工作时间 2.甲方因生产需要，要求加班加点，职工都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款；如果多次拒绝加班，公司可以开除乙方。 五、社会保险 乙方自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关。 |
相似题推荐
2024年1月，陈某等23名农民工来到吉安市法律援助中心寻求法律帮助。2016年至2023年期间，陈某等23人先后入职江西某家居用品公司从事销售、送货、安装等工作，但从未签订书面劳动合同。2021年起，公司陆续拖欠或少付受援人的工资和绩效奖励。
针对此事，工作人员对符合法律援助条件的13人立即开辟农民工维权绿色通道，通过“法援+仲裁+监察”机制，协调吉安市劳动人事争议仲裁委员会快立快裁。最终，吉安市劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付被拖欠工资71.7万元。
根据本案，有人认为，只要劳动者签订劳动合同，就能构建和谐劳动关系。对此观点予以评析。【推荐2】李某应聘到一家企业工作，工资为每月2000元，当时该省人社部门规定的全省最低工资标准是2220元。李某得知后，要求企业补发工资，企业则认为劳动合同内容是双方自愿约定达成的，不同意补发工资。李某不服，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
运用《法律与生活》的知识，结合本案，回答下列问题：(1)李某与企业签订的劳动合同有效吗？说明理由。
(2)劳动争议仲裁委员会应当如何裁决李某的仲裁申请？
材料一 某公司（甲方）与邓某（乙方）签订劳动合同，约定了甲方和乙方的权利与义务，其中包括“意外自行负责”的约定。某日邓某骑电动车前往某小区进行工程验收。验收后回公司处交回验收单，途中发生交通事故受伤。公安交管部门认定邓某承担事故同等责任。邓某向某区人社局申请工伤认定。某区人社局做出了《认定工伤决定书》。
(1)结合材料一，运用《法律与生活》的知识，分析本案中双方所签订的劳动合同关于“意外自行负责”这一条款是否有效、此外其他条款是否有效？以及假设该公司不服人社局的认定该如何处理。材料二 高天从事宠物救助工作多年，救助站中的一条中大型犬被刘鸣看中，双方签订《领养协议》后被刘鸣带走。狗喂养在刘鸣公司的空房间内，因刘鸣工作忙，由其朋友李果临时看管。一天下午，李果牵狗外出，在人行道上遇到相向而行的老王，双方临近时狗突然向老王作扑状，老王受惊吓后仰倒在地受伤，被送往医院就医。最终因脑部受伤引发肺炎等并发症，老王经抢救无效死亡。事发之后，高天同意刘鸣将狗送回救助站。老王的家属向法院提起了诉讼，将高天、刘鸣和李果均列为被告，要求三人赔偿医药费等共计58万元。
(2)结合材料，运用《法律与生活》相关知识，简述如果想避免承担不利后果，涉案当事人该依据什么举证原则以及如何举证？劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。某校高二年级学生以“2021 年我国青年就业现状”为主题，展开社会调查。
材料一 调查中，同学们见到了某公司拟订的一份劳动合同书，如图。
| 劳动合同书 甲方:xx公司 乙方: 甲乙双方依法签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款: 一、乙方被甲方录用后，需按时保质完成工作；遵纪守法；维护甲方的利益；保守商业秘密 。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方可依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在生产过程中发生一切工伤事故,概由乙方本人负责。 三、本合同期满后，双方可以续订，如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方经济赔偿。 四、本合同自签订之日起生效有效期两年。 甲方(盖章) 乙方(签名) 签订日期年月 |
材料二 同学们在调查中还发现，近几年来，在少数企业中，大量应当签订劳动合同的劳动者变成了“实习生”， 企业只支付低额的实习费用，又不缴社会保险；有的定额标准偏高，劳动者为完成定额不得不超时加班，却拿不到加班工资。
作为未来的劳动者，你会签订上述劳动合同吗？请说明理由。劳动合同
甲方（用人单位）：某服装有限公司
乙方（职工）：王某
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，经过平等协商，建立劳务合作关系，签订本合同。
一、合同期限
从2022年2月26日起至2023年2月25日止。
二、工作内容及要求
1.乙方根据甲方要求，从事服装加工工作。
2.甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
三、工作时间
1.每日工作10小时，一周工作6天。
2.甲方因生产（工作）需要，要求加班加点，职工都要无条件服从，否则作旷工处理或者给予罚款。
四、劳动报酬
1.甲方付乙方工资为5600元／月。
2.甲方安排乙方加班，不另外支付加班工资。
五、社会保险
双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，所有社会保险费都由甲方从乙方工资报酬中扣除。
……
甲方：（盖章）略
乙方：（签名）
2022年2月25日2022年2月25日
(1)关于劳动合同的订立，你认为上述合同存在什么问题。(2)有人说：现在工作这么难找，只要公司和我签合同，不管什么条款我都答应。对此，你怎么看。
【案情】
2023年1月小刘入职A公司并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该公司以小刘不符合录用条件为由解除了劳动合同。小刘对此不满，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付小刘违法约定试用期赔偿金三万元，该公司则对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
在法庭上，A公司称第一次试用期结束后小刘的考核不合格，公司就准备与小刘解除合同。但后来小刘主动要求延长试用期并继续对其考核，公司综合考虑之后与小刘签署了变更协议。因此，小刘试用期的变更是双方协商一致的结果，公司无需向小刘支付赔偿金。
【法律】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
结合本案，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：(1)该公司与小刘签订的劳动合同变更书是否有效？为什么？
(2)小刘可以通过哪些途径维护自己的合法权益？如果直接向法院提起诉讼是否可行？并说明理由。
【推荐1】王某大学毕业后应聘到某公司，在与公司签订劳动合同时，发现合同写明不为员工缴纳社会保险，王某便要求将该条款进行更改，但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险，若应聘者坚持缴纳，只能不予聘用。王某考虑自己学历不高，工作难找，只好在合同上签字。公司也在合同上盖上公章，二者签订了为期三年的劳动合同。一年后，王某为维护自身权益，再次向公司提出为自己缴纳社会保险的要求，公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某要求。王某认为合同的社会保险条款无效，遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后，以王某的维权行为损害了公司形象为由，通知王某解除劳动合同。
(1)运用所学知识，说明王某认为合同的社会保险条款无效的理由。(2)公司通知王某解除劳动合同是否合法？为什么？
张某于2020年6月入职A快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行A公司规章制度相关规定。A公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，A公司据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件与其解除劳动合同。2020年9月，张某直接向人民法院提起诉讼并要求A公司给付违法解除劳动合同的赔偿金。法院却驳回了张某的起诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析A公司能否以张某拒绝超时加班为由与其解除劳动合同？法院为何要驳回张某的起诉？并说明理由。
