目前,我国正在积极探索数据要素参与收入分配的具体形式。工资和经营绩效奖励是对高质量数字劳动者的价值认可和激励。国家层面要完善数字劳动贡献的支持政策及制度,包括数字税收支持数字人才津贴、数字技术科技奖励等;企业层面要完善数字资本收益分配、数字技术入股、数字人才持股计划等。上述探索（ ）
①有助于进一步巩固按劳分配为主体的分配制度
②意在鼓励全体劳动者都能通过创造性劳动致富
③能够让一切创造社会财富的源泉充分涌流
④反映出收入分配制度使劳动者收入来源多样化
①有助于进一步巩固按劳分配为主体的分配制度
②意在鼓励全体劳动者都能通过创造性劳动致富
③能够让一切创造社会财富的源泉充分涌流
④反映出收入分配制度使劳动者收入来源多样化
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
更新时间：2023-03-14 23:09:11
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【知识点】 生产要素按贡献参与分配的意义解读
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【推荐1】“新最低工作标准已正式执行”、“上调标准来了，看看你涨了多少？”今年以来，多地最低工资标准上调成为热门话题。上海、北京、浙江……目前，已有10多个省份陆续上调最低工资标准，还有多个省份表示将在年内进行标准调整工作。上调最低工资标准有利于（ ）
①缩小收入差距，提高居民消费水平
②增加劳动者按劳分配收入
③让一切创造财富的源泉充分涌流
④提高劳动报酬在初次分配中的比重
①缩小收入差距，提高居民消费水平
②增加劳动者按劳分配收入
③让一切创造财富的源泉充分涌流
④提高劳动报酬在初次分配中的比重
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐2】企业活力是企业竞争力之源。下列措施对增强企业活力的传导路径，表述合理的是（ ）
①奖励员工股权→增加员工经营性收入→完善收入分配激励机制
②厘清部门间职责分工→实现企业内部运行有序→提高企业运转效率
③给予企业税收优惠→减轻企业经营负担→增强企业投资积极性
④建立公开透明的市场规则→消除市场调节弊端→维护公平市场秩序
①奖励员工股权→增加员工经营性收入→完善收入分配激励机制
②厘清部门间职责分工→实现企业内部运行有序→提高企业运转效率
③给予企业税收优惠→减轻企业经营负担→增强企业投资积极性
④建立公开透明的市场规则→消除市场调节弊端→维护公平市场秩序
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐3】近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》，迅速在知识界引起热烈关注，其中最吸引人眼球的是“允许科研人员依法依规适度兼职兼薪”。其实，《意见》除了“兼职兼薪”，为科研人员“发红包”外，更为重要的是体现了一种价值导向。下列能够体现这一“价值导向”的是
①尊重知识、尊重人才——完善按劳分配政策——收入分配更加公平——调动科研工作者积极性
②尊重知识、尊重人才——完善分配机制——增加科研人员收入——促进创新成果转化
③对科研人员实施股权、期权激励——提高劳动报酬在初次分配中的比重——实际贡献与收入匹配——促进创新成果转化
④对科研人员实施股权、期权激励——健全分配激励机制——激发科研人员活力——让知识引领时代发展
①尊重知识、尊重人才——完善按劳分配政策——收入分配更加公平——调动科研工作者积极性
②尊重知识、尊重人才——完善分配机制——增加科研人员收入——促进创新成果转化
③对科研人员实施股权、期权激励——提高劳动报酬在初次分配中的比重——实际贡献与收入匹配——促进创新成果转化
④对科研人员实施股权、期权激励——健全分配激励机制——激发科研人员活力——让知识引领时代发展
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