【推荐1】2020年，张某入职某汽车公司，在生产车间负责产品调试工作。张某怀孕后，提出生产车间污染严重不利于胎儿发育，要求调岗。公司以张某不能胜任工作为由，解除与张某的劳动合同。在本案中，该公司（     ）
①侵犯了劳动者享有社会保险的权利
②有权因张某不能胜任工作解除劳动合同
③违反了劳动法关于特殊劳动保护的原则
④侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】张某在某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天。后因同区域另一名投递员离职，在未与张某协商的情况下，公司安排张某承担该投递员的工作任务，因此张某需要承担加倍的工作量，于是其拒绝了公司要求。该公司以不服从工作安排为由与张某解除劳动合同。对上述案例的分析，下列观点正确的是（     ）
①用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务，是违法的
②仲裁委员会可以裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金
③报刊公司大幅增加张某工作任务，不应视为变更劳动合同约定的内容
④该公司违反了“协商一致”变更劳动合同的法律规定，张某应直接向法院起诉维权

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】A企业聘用王某担任业务员一职，但双方未签订书面劳动合同。半年后，王某怀孕，A企业知情后立即电话通知其解除劳动关系，该月的工资以实物抵顶。由此可知（     ）
①王某取得劳动报酬权利受到侵害
②王某与A企业的劳动关系不成立
③王某不得直接向人民法院提起诉讼
④A企业违背了劳动法特殊劳动保护的原则

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐1】2023年，各级政府各类资金直接支持就业创业超过3000亿元，城镇新增就业1244万人。中央强调扎实做好2024年经济工作，要把稳就业提高到战略高度通盘考虑，更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定。国家重视就业问题是基于（     ）
①就业是改善民生最重要、最直接的方式
②就业是人们获取劳动性收入的重要渠道
③就业能够保障我国公民劳动权利的实现
④保障就业是建设现代化国家的首要任务

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是（     ）
①小刘与保安公司签订的劳动合同是无效的
②小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
③小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
④保安公司是在免除自己的法定责任，排除劳动者权利

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们（       ）

A．应该以合法途径维护自身权益

B．应该先履行义务，再享受权利

C．劳动者的合法权利不容侵害

D．劳动者要主动提高职业技能

【推荐1】某公司员工吴某，接到次日召开公司年会的通知后，以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到吴某并无特殊情况，要求其按时参会，改期返乡。吴某当天发朋友圈，对公司进行辱骂，之后又擅自旷会。公司遂以吴某违反公司规章制度为由将其辞退。对此分析正确的是（     ）
①公司拒绝吴某调休申请，侵犯了吴某的休息权
②吴某发朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权
③吴某违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同
④吴某若不服公司决定，可以直接向人民法院起诉

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】2020年5月25日，项某入职某外服公司后，被派遣至重庆市万州区某店工作，派遣期自2020年5月25日起至2023年5月24日止。2023年2月，该公司通知项某将其调至离万州区相距225公里的重庆市江北区某店工作，并要求项某2023年3月2日报到。关于本案，下列说法正确的是（       ）
①若该公司与项某协商一致，可以变更双方的劳务合同
②因公司经营状况发生重大变化，该公司可以单方面变更合同
③若该公司事先未与项某协商，项某有权拒绝该公司新的工作安排
④若项某对该公司新的工作安排不满，可以直接向人民法院提起诉讼

A．①③

B．①②

C．②④

D．③④