【推荐1】为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国先后制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,其意义是（       ）
①有助于健全劳动关系协调机制　
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　
③保证了公民不会失业　
④能够杜绝劳动隐患和纠纷

A．①③

B．①②

C．③④

D．②④

【推荐2】某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，认识正确的是（     ）
①权利与自由是有边界的，王某的书面声明是无效的
②王某可以直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益
③王某的声明符合自愿、平等的民法原则，应该予以支持
④公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某的合法权益

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐3】习近平总书记在党的二十大报告中勉励广大青年：广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面建设社会主义现代化国家的火热实践中，对此，你应该告诉他（     ）
①劳动者要先履行义务，才能维护自身的合法权益
②劳动者平等就业、选择职业是劳动法的首要原则
③创业者在创业前有必要了解国家的相关法律规定，学会风险管理
④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等，是劳动合同的必备条款

A．①③

B．①④

C．②④

D．③④

【推荐2】《中华人民共和国劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这一规定（     ）
①体现了劳动者平等竞争的原则
②表明国家对女职工实行特殊劳动保护
③表明劳动者就业不因性别不同而受歧视
④有利于切实保障女职工的合法权益

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】李某就职于某公司期间，因领导没有交代清楚给其安排的工作内容，导致其工作出错，公司利益受到损失。不久后，李某接到了公司单方解除劳动关系的通知书。李某随即在公司的客户微信群发表了“如此随意的处罚是不是只是为了某些人中饱私囊”“串通监理公司欺骗甲方，欺上瞒下”等贬损性言论，对公司的商业信誉产生了负面影响。某班同学就此案纷纷发表自己的看法，下列说法正确的是（     ）
甲：该公司与李某的劳动关系是违法解除，因此李某应该向人民法院提起诉讼
乙：李某没有按照劳动合同约定完成工作，公司解除劳动关系的行为是合法的
丙：李某发表“中饱私囊、欺上瞒下”等贬损性言论，侵害了该公司的名誉权
丁：李某对解除劳动关系的决定有异议，应当选择合法途径维权，切莫祸从口出

A．甲乙

B．甲丁

C．乙丙

D．丙丁