赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年3月至2023年3月，约定每月工资5500元，其中包括2500元基础工资与绩效奖金。2022年8月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某8月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是（ ）
| A．医院侵犯了赵某享受福利的权利 |
| B．医院侵犯了赵某享受社会保险的权利 |
| C．赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯 |
| D．赵某可以直接到法院起诉医院侵权 |
更新时间：2023-04-22 21:07:13
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【推荐1】李某系某电器公司员工，该公司一直未给李某购买工伤保险。2023年7月，李某在工作时，由于操作不慎被机器割伤，被鉴定为劳动功能障碍九级。该公司认为李某系自己操作错误受伤，拒绝支付赔偿费用，并解除了与李某的劳动关系。李某遂提起劳动仲裁，仲裁机构裁决该公司向李某支付工伤医疗费16800元（该地最低工资标准为1700元）。下列说法正确的是（ ）
①提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
②该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
③行政机关可以因该公司未给李某缴纳工伤保险对其做出行政处罚
④李某属于自己操作错误受伤，用人单位可以单方面解除劳动合同
①提起劳动仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
②该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
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| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐2】漫画《语意……》告诉我们（ ）
①遇到条款“模糊”合同，要提请仲裁以维护自身权利
②企业经营者要坚持诚信经营，畅通劳动者维权渠道
③要树立权利意识和法律意识，谨慎签订劳动合同
④劳动合同应规范使用标准用语，不能签多意条款合同
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| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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【推荐3】汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8：30—18：00，休息时间12：00—13：30，每周工作5天，工资每月6000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中（ ）
①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同
②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求
③工作时间严重超过法律规定上限，侵犯了员工休息休假的权利
④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处
①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同
②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求
③工作时间严重超过法律规定上限，侵犯了员工休息休假的权利
④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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