【推荐1】吕某为B公司基层员工岗位上的售后维护技术员。双方签订劳动合同约定，未经B公司同意，吕某任职期间及离职后两年内不得自营或者为他人经营相关的工作和同类业务，如违反，吕某需支付违约金和因违约所获收益并赔偿损失。吕某于2023年6月从B公司离职，2023年11月，吕某入职与B公司存在竞争业务的H公司。B公司据此起诉吕某违反了竞业限制义务，但未提交证据证明吕某掌握其技术秘密或商业秘密。此案中（     ）

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

①B公司必须申请仲裁后再提起诉讼，吕某应当支付违反竞业限制义务的违约金
②吕某不属于法律规定的竞业限制人员，因此，双方约定的竞业限制条款是无效的
③在诉讼中要全面贯彻证据裁判规则，B公司要对自己主张承担证据不足的不利后果
④履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础，吕某未履行劳动义务

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐2】2023年5月，李某到某机械设备厂应聘机械设计师，自称具有多年机床设计经验，精通各种机床维修知识，厂方与其签订了为期3年的劳动合同。一个月后，厂方发现李某连进行该项工作的基本常识都不懂，王某的自荐材料纯属虚构，决定与其解除劳动合同。李某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求仲裁。对此，下列推断正确的有（     ）
①劳动争议仲裁委员会确认李某与机械设备厂订立的劳动合同无效，厂方会胜诉
②李某可以诉至劳动争议仲裁委员会要求仲裁，也可以到人民法院提起诉讼维权
③李某与机械设备厂已经订立劳动合同，有法律约束力，厂方单方解决合同无效
④李某为达到与机械设备厂签订劳动合同的目的，隐瞒了真实情况，属欺诈行为

A．①③

B．②③

C．①④

D．②④