【推荐1】2019年7月1日，某度假村有限公司通过网络平台向社会发布了一批公司人员招聘信息。2019年7月3日，闫某投递了求职简历，简历中包含有姓名、户口所在地、现居住城市等个人基本信息。2019年7月4日，公司通过平台给出不予聘用闫某的理由：户口为xx省人。闫某向杭州互联网法院提起诉讼，请求判令公司赔礼道歉、支付精神抚慰金以及承担诉讼相关费用。对此案例分析正确的是（     ）

A．闫某是民事法律关系的主体，该公司是民事法律关系的客体

B．该公司侵犯了闫某平等就业的权利

C．和解是闫某处理与该公司之间纠纷的最佳选择

D．法院将驳回闫某的诉讼请求，因为公司在招聘用人方面具有自主权

【推荐3】下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。这算加班吗？北京市第三中级人民法院近日依法审结一起劳动争议案，李女士因为长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，遂主张用人单位应向其支付加班费。对此理解正确的是（     ）

A．当劳动者合法权利受到侵害时，应直接向法院提起诉讼

B．必须强化工作场所概念，加班应该在用人单位工作场所进行

C．不应认定为加班，因为劳动者在处理客户问题时亦可从事其他生活活动

D．应支付加班费，因为李女士工作时间以外使用社交媒体工作具有固定性、周期性

【推荐2】2023年4月开始，安徽省组织开展“惠企暖企普法先行”主题普法宣传活动，为企业宣传平等保护、公平竞争、防范风险等方面法律法规。下列与企业相关的案例合法的是（     ）

A．甲企业与拖欠劳动者劳动报酬：甲企业可以选择仲裁或者诉讼

B．乙企业与消费者就产品质量问题产生纠纷：乙企业应承担无过错侵权责任

C．丙企业对市场监管局的行政处罚不服：丙企业可以申请仲裁

D．丁企业是合伙企业：丁企业应依法缴纳企业所得税

【推荐1】甲公司运营的《M点评》软件的运作方式为：在软件内展示合作商户的店铺地址、电话、商品及服务等信息，消费者在店铺消费后可在M软件上对店铺进行打分点评。通常情况下，评分越高越能吸引消费者。乙公司推出的《捧场客》软件的运作方式为：消费者可提前在该软件预约与乙公司合作商户对应的“捧场红包”，在对应商户消费并在M点评软件上对该商户进行点评后，经乙公司审核可以兑换并提现之前预约的“捧场红包”。乙公司的行为（     ）
①扰乱了M点评平台的竞争体系，构成不正当竞争
②损害了甲公司商誉及其他商家权益，应承担消除影响等责任
③是市场盲目性的表现，表明市场秩序的维护需要通过法治的力量进行
④侵犯了甲公司的财产权，应承担赔偿损失的法律责任

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】博士邓某毕业后入职M公司，负责研发“输液配药机器人”相关产品。2019年3月，邓某与该公司解除劳动关系，并于同年6月6日申请、9月6日获得“静脉用药自动配制设备”发明专利。2023年2月，邓某将专利权转移至其控股的N有限公司，后邓某被M公司以损害权益起诉。下列分析合理的是（     ）

A．N公司使用该项技术属于用益物权、正当竞争

B．M公司与邓某的专利纠纷应该先申请劳动仲裁

C．邓某若不能说明专利之独立来源，则构成侵权

D．若邓某败诉应以认购N公司出资承担有限责任