小张在某装修公司上班，因工作环境经常充满粉尘，并且公司经常强制加班，小张患上呼吸道疾病并住院治疗。在小张治疗期间，公司解聘了小张，理由是“长期不到岗”。对此，小张感到无助，并就此与公司发生争议。下列分析正确的是（ ）
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③法律援助机构应该对小张进行法律援助
④公司经营应以维护员工的权益为首要目标
①公司侵犯了小张的休息休假的合法权利
②小张可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
③法律援助机构应该对小张进行法律援助
④公司经营应以维护员工的权益为首要目标
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
2023·广东梅州·三模 查看更多[2]
更新时间：2023-05-27 17:05:55
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【推荐1】2018年10月1日，东城区的宋某向西城区的李某借款10万元，承诺于2019年元旦前归还，并通过微信将借条拍照发给李某。借款到期后，因碍于朋友面子，李某一直未催要欠款。2022年3月1日，李某因急需用钱，多次电话、微信联系宋某索要借款均未果，欲将对方诉至法院。以下说法正确的是（ ）
| A．在本案中，民事法律关系的客体是行为 | B．本案已过诉讼时效，李某丧失了起诉权 |
| C．李某提交的微信中的借条照片属于书证 | D．李某可就此纠纷上诉到东城区人民法院 |
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【推荐2】2023年，原告小李骑行电动自行车至一转弯处时，因天黑未看见悬挂在低空的光缆被绊倒导致受伤。交警部门出具《道路交通事故认定书》，确认绊倒小李的两根光缆线分别属于甲公司、乙公司。事故发生后，小李住院治疗38天，花去医疗费2万余元。经鉴定，小李的伤残等级为十级。小李遂将甲公司、乙公司诉至法院，请求判令二被告连带赔偿各项损失22万余元。此案的诉讼中( )
| A．甲公司、乙公司不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 |
| B．一审判决生效后，当事人不服15日内提起上诉 |
| C．小李作为完全民事行为能力人自身有一定的责任 |
| D．“谁主张，谁举证”，小李对诉讼主张负责举证 |
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【推荐3】甲公司代理销售的美容仪在多个网络平台上被发布不实内容恶意诋毁，并遭网络"水军"跟帖转发炒作，造成公司产品销售额剧降。报案后，公安局侦查发现乙公司是暮后黑手，随后抓获犯罪嫌疑人陈某、周某。后人民法院作出判决，乙公司犯损害商品声誉罪，判处罚金5万元，被告人陈某、周某犯损害商品声誉罪，判处有期徒刑7个月，并处罚金1万元。据此，以下说法正确的是（ ）
①被告人陈某、周某可委托辩护人帮助其进行诉讼
②此案判决为一裁终局，陈某无权申请再审程序
③案件诉讼审理中，被告人有罪的举证责任由公安局承担
④网络平台上发布的不实内容等电子数据，可作为法庭审理的证据
①被告人陈某、周某可委托辩护人帮助其进行诉讼
②此案判决为一裁终局，陈某无权申请再审程序
③案件诉讼审理中，被告人有罪的举证责任由公安局承担
④网络平台上发布的不实内容等电子数据，可作为法庭审理的证据
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐1】2019年3月,蔡某入职甲公司任业务员。2021年1月,蔡某不满工资待遇,提出加薪,遭拒后经人引荐,蔡某便到乙公司上班。因一走了之,由蔡某负责的甲公司客户订单出现问题，相关业务被迫中断。甲公司多次催促其返岗,蔡某均未理睬。对此，下列说法正确的是（ ）
①甲公司可以要求蔡某承担赔偿责任
②申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序
③甲公司可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
④如果蔡某提前30日以书面形式通知甲公司,可以解除劳动合同
①甲公司可以要求蔡某承担赔偿责任
②申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序
③甲公司可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼
④如果蔡某提前30日以书面形式通知甲公司,可以解除劳动合同
| A．①③ | B．②③ | C．①④ | D．②④ |
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【推荐2】劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法中正确的是（ ）
①就是人们常说的“工资” ②以货币形式直接支付给劳动者
③也可以以实物形式支付（如产品等） ④劳动报酬一般不会成为劳动争议的焦点
①就是人们常说的“工资” ②以货币形式直接支付给劳动者
③也可以以实物形式支付（如产品等） ④劳动报酬一般不会成为劳动争议的焦点
| A．②③ | B．①② | C．①④ | D．③④ |
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【推荐3】对本单位经营有重大影响的劳动者和单位解除劳动合同后，一定期限内不得在有竞争关系的单位任职的规定，叫作竞业限制。竞业限制期限内用人单位要按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。日前，一法院公开宣判了一起公司诉跳槽主播违反竞业限制条款的劳动争议案件。双方之前签订的合同载明“乙方若违反上述规定内容，应向甲方支付十万元人民币作为赔偿，并在一个月内付清赔偿金。”从材料看，该案诉请被法院驳回的最有可能的原因是（ ）
①原告公司不应该限制劳动者的自由就业、择业的权利
②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未做约定
③合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的劳动合同
④用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款
①原告公司不应该限制劳动者的自由就业、择业的权利
②用人单位在合同中对于劳动者在竞业限制期内也能够获得补偿未做约定
③合同是在违背当事人真实意思的情况下订立的劳动合同
④用人单位免除了自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效条款
| A．①② | B．③④ | C．②④ | D．①③ |
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【推荐1】钱某入职某船舶修理公司，双方订立劳动合同，约定月工资为6000元，工作时间执行公司规章制度相关规定。公司规章制度规定，工作时间为早8时至晚8时，每周工作6天。1个月后，钱某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂以钱某不符合录用条件为由与其解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）
①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款
②该劳动合同无效会导致钱某的合法权益不受法律保护
③钱某不可以直接向法院提起诉讼，但可以直接向仲裁委员会申请商事仲裁
④在单位不紧急的情况下，钱某可按照自身意愿确定加班与否
| 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但是根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。用人单位应当按照对应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 |
①该劳动合同中违反法律规定的加班条款属于无效条款
②该劳动合同无效会导致钱某的合法权益不受法律保护
③钱某不可以直接向法院提起诉讼，但可以直接向仲裁委员会申请商事仲裁
④在单位不紧急的情况下，钱某可按照自身意愿确定加班与否
| A．①③ | B．②③ | C．①④ | D．②④ |
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【推荐2】国家人力资源和社会保障部发布的《2019年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，2019年全国企业劳动合同签订率达90%以上。下列对劳动合同理解错误的是（ ）
| A．劳动合同应当以书面形式订立，必须具备法定条款 |
| B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同 |
| C．订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 |
| D．少数用人单位与劳动者签署的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同 |
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