王某在M市城区经营一家化妆品店。2023年12月，田某应聘到化妆品店内做销售员，口头商定每月工资为3500元，没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时，工作业绩较好，王某奖励其一瓶名贵香水。一个月后，田某上班经常迟到、旷工，王某以此为由将田某解雇。后来，王某的化妆品店因为经营不当被迫关门。田某要求王某支付其上班的一个月的工资，王某以店铺倒闭、资金周转困难，且奖励香水代替工资为由拒绝支付。

双方多次沟通协商均未达成一致，后来，由M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解，调解如下：双方解除劳动关系，张某在本调解协议签订之日起5日内支付孙某一个月工资共计3500元整。王某与田某对此均无异议。

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《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的……

2024年1月，陈某等23名农民工来到吉安市法律援助中心寻求法律帮助。2016年至2023年期间，陈某等23人先后入职江西某家居用品公司从事销售、送货、安装等工作，但从未签订书面劳动合同。2021年起，公司陆续拖欠或少付受援人的工资和绩效奖励。

针对此事，工作人员对符合法律援助条件的13人立即开辟农民工维权绿色通道，通过“法援+仲裁+监察”机制，协调吉安市劳动人事争议仲裁委员会快立快裁。最终，吉安市劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付被拖欠工资71.7万元。

【推荐2】最高人民法院根据实际用工，判断外卖小哥等与平台企业是否存在劳动关系，破除以劳务连环外包、诱导注册个体户等方式规避用工责任的“障眼法”。

【案例过程】小蒙在配送外卖的过程中受伤，但他没有和任何公司签订过书面劳动合同，发工资的也是个人账户。

小蒙认为，自己是通过甲公司应聘上岗的，依据甲公司要求，通过签订大量电子格式合同，注册成为个体工商户。他每天先到位于步行街的站点开会，之后等待平台或人工派单，日常工作服与餐箱均由甲公司提供，甲公司还给小蒙买了雇主责任保险。甲公司作为自己的用人单位，要对自己的工伤负责。

甲公司认为，小蒙依据要求，已经通过签订电子合同，注册成为个体工商户，个体工商户不是劳动法意义上的劳动者，双方只是两个用工主体之间的一种合作关系，故不应认定双方之间存在劳动关系，公司对小蒙的工伤不承担责任。

【判决结果】小蒙申请劳动仲裁，在仲裁委作出支持小蒙请求的仲裁裁决后，甲公司不服，向法院提起诉讼，后因不服一审判决结果提起上诉。二审法院作出了“驳回上诉，维持原判”的终审判决。

材料一   2022年，大批人工智能相关应用走出实验室，向着大范围落地实践不断迈进。AI“黑科技”加持下的北京冬奥会异彩纷呈，无人驾驶开启多城试点“智慧城市”“智慧物流”蓬勃发展……人工智能已经对人类生活生产进行广泛赋能。

然而，越来越多的事实表明，人工智能应用带来了就业替代、隐私泄露、算法歧视等新老问题。鉴于第一次工业革命的历史发展经验，人们不禁会思考，以人工智能为代表的第四次工业革命是否会重蹈历史覆辙造成新的社会分裂?假如机器拥有自主意识，人工智能是否会在将来的某一天赶上甚至超过人类?因此，有研究指出，要建立人工智能发展的伦理准则，实现人工智能“以人为本”的发展。

材料二   2012年9月2日，朱某到H水产公司下属不具有法人资格的捕捞公司从事海上捕捞工作，双方未签订书面劳动合同。2021年9月8日，朱某随捕捞公司船队出海作业时，被吊车缆绳缠住左脚，致左肢踝部受伤，后到该市中医院治疗。2022年11月11日,该市劳动和社会保障局认定朱某属工伤，但H水产公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付朱某有关工伤待遇。

2024年1月，陈某等23名农民工来到吉安市法律援助中心寻求法律帮助。2016年至2023年期间，陈某等23人先后入职江西某家居用品公司从事销售、送货、安装等工作，但从未签订书面劳动合同。2021年起，公司陆续拖欠或少付受援人的工资和绩效奖励。

针对此事，工作人员对符合法律援助条件的13人立即开辟农民工维权绿色通道，通过“法援+仲裁+监察”机制，协调吉安市劳动人事争议仲裁委员会快立快裁。最终，吉安市劳动人事争议仲裁委员会裁决该公司应支付被拖欠工资71.7万元。