2023年1月5日，樊女士入职某物业公司，但双方未签订书面劳动合同。9天后，樊女士向该物业公司提出辞职，因当时人手短缺，该物业公司未同意。2月20日，樊女士发现自己怀孕，遂向公司请假，未被允准，反被通知不用再去上班。樊女士随后发起劳动仲裁，但对仲裁的结果不满意，于是向法院起诉，要求该物业公司赔偿并公开赔礼道歉。对此，下列说法正确的是（ ）
①由于未签订劳动合同，樊女士的合法权益受到损害
②该物业公司侵犯了樊女士休息休假及平等就业的权利
③樊女士应首先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁
④若樊女士不服一审判决，应在15日内申请二审
①由于未签订劳动合同，樊女士的合法权益受到损害
②该物业公司侵犯了樊女士休息休假及平等就业的权利
③樊女士应首先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁
④若樊女士不服一审判决，应在15日内申请二审
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
2023·河北·模拟预测 查看更多[3]
更新时间：2023-05-23 09:28:47
|
相似题推荐
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐1】小壮（15周岁）与小杰（14周岁）是同学，经常嬉戏打闹。一次在放学回家的路上，小壮骑车不小心将小杰撞倒致其骨折。邻居李某（11周岁）当时在场。在这一案件中（ ）
①李某是无民事行为能力人，不可作为证人
②小杰可以人身权受侵犯为由，委托代理人向当地基层人民法院起诉
③小壮父母应当承担赔偿责任，小壮对侵害事实负有举证责任
④如果小杰认为此案件涉及自己的隐私，可以申请不公开审理
①李某是无民事行为能力人，不可作为证人
②小杰可以人身权受侵犯为由，委托代理人向当地基层人民法院起诉
③小壮父母应当承担赔偿责任，小壮对侵害事实负有举证责任
④如果小杰认为此案件涉及自己的隐私，可以申请不公开审理
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
名校
【推荐2】2020年6月16日，江苏省常州市中级人民法院公开宣判原中国保险监督管理委员会主席项俊波受贿案，对被告人项俊波以受贿罪判处有期徒刑十一年，并处罚金人民币一百五十万元，对项俊波受贿所得财物及其孳息予以追缴，上缴国库。项俊波当庭表示服从判决，不上诉。下列对材料信息认识正确的是（ ）
| A．我国实行公开审判制度 |
| B．二审裁判就是终审裁判，当事人不能再上诉 |
| C．上诉在任何时候都可以提起 |
| D．所有案件都应该坚持公开审判 |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
【推荐1】王某突然接到公司通知,因企业效益下滑，要降低其工资。王某向公同提出异议后，被公司解除劳动合同关系,只收到一份象征性的赔偿方案。为维护自身合法权益。王某可以选择的措施有（ ）
①申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼
②在自愿、平等的基础上就争议解决与公司进行协商
③向劳动行政部门投诉,要求单位支付合理补偿金
④向劳动争议调解组织申请仲裁,通过仲裁解决争议
①申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼
②在自愿、平等的基础上就争议解决与公司进行协商
③向劳动行政部门投诉,要求单位支付合理补偿金
④向劳动争议调解组织申请仲裁,通过仲裁解决争议
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
名校
【推荐2】即将大学毕业的李某(22岁)，进入一家公司从事销售工作。该公司依据其业绩每月发放报酬，但是未与李某签订书面劳动合同，也没有为其办理社会保险。因社保等问题李某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，李某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是( )
①李某尚未毕业，不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力
②李某接受公司的管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
③由于双方没有签订劳动合同，故法院对李某的诉求不予支持
④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
①李某尚未毕业，不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力
②李某接受公司的管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
③由于双方没有签订劳动合同，故法院对李某的诉求不予支持
④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
| A．①③ | B．①④ | C．②④ | D．③④ |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
名校
【推荐1】陈云在一家棉纺织企业上班,2020年7月,因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（ ）
| A．不管陈云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 |
| B．如果陈云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题 |
| C．陈云感觉不满意可以直接向人民法院起诉 |
| D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，具有强制执行力 |
您最近一年使用：0次
单选题-单题
|
适中
(0.65)
名校
【推荐2】张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早上九点至晚上九点，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班，该快递公司随即以张某在试用期被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。在这一事例中（ ）
①该公司解除与张某的劳动合同的行为是违法行为
②该快递公司的规章制度符合我国现行的工时制度
③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益
④公司要求员工加班侵犯了劳动者取得报酬的权利
①该公司解除与张某的劳动合同的行为是违法行为
②该快递公司的规章制度符合我国现行的工时制度
③张某拒绝违法超时加班，维护了自己的合法权益
④公司要求员工加班侵犯了劳动者取得报酬的权利
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
您最近一年使用：0次
