刘某入职某科技公司签订劳动合同时，被要求必须同时签订公司补充协议，内容包括：我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。半年后，刘某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司以其签订放弃加班费为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（ ）
①该劳动合同补充协议的订立违背诚实信用原则
②该劳动合同因违反法律规定导致合同部分无效
③该科技公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④刘某可直接向人民法院提起诉讼维护合法权益
①该劳动合同补充协议的订立违背诚实信用原则
②该劳动合同因违反法律规定导致合同部分无效
③该科技公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利
④刘某可直接向人民法院提起诉讼维护合法权益
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
更新时间：2023-07-21 20:53:45
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【推荐1】新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（ ）
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐2】甲受聘于一家从事铸造的合伙企业乙，该企业由自然人丙和有限责任公司丁共同出资设立。甲入职后，乙因工作疏忽未为其办理社会保险。不久，甲因操作不当将左手食指碰伤，造成末节缺损，相关行政部门依法认定甲的受伤为工伤。下列说法正确的是（ ）
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可直接起诉
③作为合伙人，丙和丁应该对甲因工伤所受损害承担赔偿责任
④甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿问题申请劳动争议仲裁
①如乙对工伤认定决定不服，可在行政复议后再提起行政诉讼
②如甲与乙达成工伤赔偿和解协议但乙不履行，甲可直接起诉
③作为合伙人，丙和丁应该对甲因工伤所受损害承担赔偿责任
④甲可在工伤认定后三年内就工伤赔偿问题申请劳动争议仲裁
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【推荐1】我国劳动法规定了劳动者享有的各项权利。这些权利是（ ）
①保障劳动者主人翁地位的前提 ②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证
③劳动者必须履行的责任 ④劳动者履行义务的前提
①保障劳动者主人翁地位的前提 ②充分调动劳动者的积极性、创造性的保证
③劳动者必须履行的责任 ④劳动者履行义务的前提
| A．①③ | B．②④ | C．①② | D．③④ |
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【推荐2】劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。下列选项对此理解正确的是（ ）
①劳动法规定了劳动者享有的各项权利
②劳动法主要调整的是劳动关系
③劳动法规定了用人单位必须履行的义务
④劳动是财富和幸福的源泉
①劳动法规定了劳动者享有的各项权利
②劳动法主要调整的是劳动关系
③劳动法规定了用人单位必须履行的义务
④劳动是财富和幸福的源泉
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真题
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【推荐3】甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
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