甲公司的商务助理小杨收到一封显示为“总经办”发来的电子邮件，内容是安排小杨组建QQ群并将群设置为允许任何人加入。系统提示“此邮件可能包含恶意欺诈内容，请勿轻信”，小杨认为邮件是张经理发给自己的，并按要求建立了QQ群。在“张经理”的授意下，小杨将公司财务人员拉进群并向其索要到公司账户余额信息。“张经理”借故要求财务人员向其个人账户转账，次日上午将钱再转回公司账户。

转账后，“张经理”便失联了，小杨这才发现自己被骗了。次日，甲公司就此事召开会议，宣布立即与小杨解除劳动合同，还扣除小杨当月工资，不过公司规章制度和双方的劳动合同里对劳动者给用人单位造成经济损失的责任承担问题，未作约定。小杨对公司决定心有不甘，起诉到法院。

【推荐2】丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让汽车开出公司，公司领导再三劝说无效，致使为客户送货拖延达3小时之久。为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉。事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中，双方经调解，无法达成协议。

甘肃某公司与刘某签订聘用合同,聘请刘某担任该公司华东销售处总经理,并约定业绩目标，同时双方还签订协议书，约定刘某以个人所持房屋做抵押，如业绩不能如期完成，以该房产变现价值弥补公司利益损失。之后,公司解聘业绩未达标的刘某并提起民事诉讼，要求其承担违约责任。近日，江苏省苏州市中级人民法院审结该起劳动合同纠纷案，依法裁定驳回公司起诉。

值得警惕的是,一些企业在与员工约定业绩目标损失赔偿时,不将损失赔偿的条款写入劳动合同中，而是另起炉灶，以民事合同的形式给员工“设坑”。企业移花接木式规避自身责任的做法看似有合法“马甲”，事实却是侵犯了员工的合法权益。相较赤裸裸的直接侵权，这种侵权伎俩因更具有隐秘性而更容易得逞，其危害更大，更需要依法遏制。企业要追偿劳动者在劳动关系存续期间给自身所造成的履职损害,只能对照《劳动法》的规定主张损失赔偿，而不能利用民事合同关系移花接木地转嫁自身的经营风险。

要反制企业用民法关系隐形侵犯劳动权益的问题，不能只寄望劳动者的依法维权，还需要劳动监察部门、劳动仲裁部门、司法部门等主动作为，多方同频共振，才能督促企业主动把保护劳动者合法权益的责任扛在肩上，自觉打消移花接木式侵权歪念。