自2015年北京成功中办冬奥会以来，我国冰雪产业走上“快车道”，初步形成了以健身休闲为主，竞赛表演、场馆服务、运动培训、装备制造和休闲旅游等业态协同发展的产业格局，冰天雪地也是金山银山。北京成功举办2022年冬奥会后，成为世界上唯一的双奥之城，我国实现了三亿人参与冰雪运动的目标。

材料一   小李是北京体育学院大四学生，他作为北京冬奥会的志愿者，亲历大会，也深深的感受到了冰雪产业的发展前景。计划毕业后就选择与冰雪产业方面的相关内容进行创业，于是他拉上了自己在校学生会工作时的几个铁哥们儿，计划根据国家对大学生创业方面的优惠政策，在北京延庆租一个滑雪场进行创业。

材料二   小王看完冬奥会后，也对冰雪产业的前景看好，所以他想找一份与此相关的工作。

材料三   小张是冬奥会冰球项目的爱好者。借着冬奥会的热度，她家附近也有一个冰球馆准备开业，为了更好的吸引消费者，在该冰球馆所在商业楼外墙面显示屏发布如下广告：

于是小张就办了一张消费卡。冰球馆营业后，小张就经常利用节假日去冰球馆。某周六小张像往常一样去冰球馆玩，用消费卡交费时，冰球馆工作人员告诉小张：因消费卡目前只有500元，属于店家的返利，返利充值在节假日不能用于交费，所以小张对这次的消费要重新充值交费，返利充值只能在非节假日消费使用。小张以办卡充值时冰球馆未告知返利充值使用的特殊规定与冰球馆产生了纠纷。

【推荐2】H省省委、省政府着力推进法治、共治、自治、数治“四治联动”，不断推动和谐劳动关系建设迈上新台阶。

该省在全国首批出台《H省工会劳动法律监督条例》，并组织开展专项执法行动；建立政府与工会联席会议制度和多元纠纷解决机制，强化共治联动；出台激励政策，培育典型示范，引导企业、园区、行业协会等形成高度的自觉，强化用人单位主体自治；推进“智慧人社”“人社超市”“人社码上通”一体网办，人力资源和社会保障、税务、医保部门成立联合运维中心，打通数据壁垒，强化“数治”赋能。

共享员工(也称为"共享用工")，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下,将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决"用工荒"、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。"共享员工"的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。

“共享员工”能否在将来得到推广，成为新型用工形式呢？是否可以成为日后经常性的用工模式？这些都有待相关法律和制度明确和完善。如新的用工模式与劳动法、合同法部分内容相悖；劳务纠纷、工伤等责任界定难；员工可能违反竞业禁止协议、侵犯商业秘密；来自其他企业的“共享员工”提供的产品和服务质量不合格；等等。

【推荐2】阅读材料，完成下列要求。

苏某在某合作社的养殖场从事养牛工作，工资实行月薪制2400元/月，双方没有签订劳动合同。某日，因牛生病，苏某在下班后仍被场长要求看护病牛至深夜，在夜间苏某在养牛场不慎摔倒，脑后出血导致死亡。苏某近亲属要求该合作社作出赔偿，但合作社以双方没有签订劳动合同，且苏某在非正常工作时间死亡为理由拒绝。

结合材料，运用《法律与生活》有关知识，分析除了和解和调解，苏某亲属还可以通过哪些途径维权，该合作社是否应该作出赔偿，并说明理由。

数字经济时代，快递小哥、外卖骑手、网约车司机等从业者撑起了零工经济新业态。由于新业态就业方式的灵活性与多样性，新业态从业人员在工作空间、工作方式、劳动关系上均区别于传统就业形态。然而，劳动关系的模糊与不稳定性使得新业态从业人员的劳动权益难以得到保障，受侵害事件频发，企业的相关职责也难以真正落实。如何在促进经济高质量发展的同时做好快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新业态从业者的劳动权益保障工作，是我国亟待解决的现实课题。2023年全国两会期间，代表委员们建议，要将新业态劳动者作为特定职业类型，纳入劳动法和劳动合同法保护范围，完善灵活就业人员用工和社保政策，让他们获得更完善的社会保障。

一名快递小哥酒后驾驶三轮车被查，主动向交警表示“求抓”。交警问其原因，该男子竟称“你不抓我，我就没得休息”。原来，该男子因工作太累又不能休息，希望被抓能休息几天。