【推荐1】某外资公司工程师小赵与公司签订了一年期的劳动合同，但劳动合同签订后，公司并未按照合同约定给小赵缴纳社会保险费。于是小赵对公司非常不满，时常迟到早退，并在合同期内私自与另一家公司签订了一份新的劳动合同。下列关于案例中双方当事人存在的错误行为说法正确的是（       ）
①该公司不应逃避依法为员工缴纳社会保险费的义务，应为小赵缴纳社会保险费
②既然该公司没有为小赵提供应有的保障，那么小赵与其他公司另外签订合同也是无可厚非的
③双方签订的劳动合同期限过短
④劳动合同一旦签订，双方当事人应当依法履行，小赵不该因公司未给其缴纳社会保险费而迟到早退

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】习近平总书记在党的二十大报告中勉励广大青年“要怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为善作善成，做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。小华即将大学毕业，步入职场。作为未来的劳动者，他应该了解（     ）
①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的合法权益
②要与用人单位订立劳动合同，否则就不能维护自身的合法权益
③创业者有必要在创业前了解相关法律规定，学会风险管理
④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款

A．①③

B．①④

C．②④

D．③④

【推荐2】某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出以下观点，其中正确的是（     ）

A．用人单位与劳动者发生劳动争议，双方必须先进行协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁：仲裁不成，再提起诉讼

B．维权途径的选择要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼

C．用人单位与劳动者发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼

D．当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼

【推荐3】某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。后张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。某科技公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。本案中（     ）
①协议内容规避法定责任，违背公平原则，应认定无效
②用人单位制定的规章制度应作为处理双方争议的依据
③劳动者有休息休假的权利，用人单位不能延长工作时间
④合同附件规定会导致公司人才流失，不利于长远发展

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④