【推荐1】Z公司根据内部管理办法规定，员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，C（C1、C2）等级比例为10%，不胜任工作原则上考核为C2。王某多次考核为C2。Z公司以此为由解除王某的劳动合同。王某提起劳动仲裁，仲裁委裁决认为，Z公司应当支付王某违法解除劳动合同的赔偿金余额。Z公司对仲裁裁决不服，遂诉至法院，法院生效裁判认为，Z公司存在违法解除劳动合同的情况，应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。Z公司败诉的理由可能是(       )
①用人单位凭限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作
②用人单位淘汰考核末位劳动者，不符合单方解除劳动合同的法定条件
③劳动争议仲裁委员会作出的裁决，对争议双方具有不可改变的法律约束力
④劳动者与用人单位劳动合同一经订立，在合同生效期间内不得解除劳动关系

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐1】某文化创意公司经营“某东居家”线下专营店。王某某原系该公司员工，离职后因劳动报酬问题与该公司产生争议。自2022年4月起，王某某在微信朋友圈以及微信群聊中多次发布该公司经营的“某东居家”专营店是骗子公司等内容及其他贬损性、侮辱性信息。该公司遂向法院提起诉讼。本案中（     ）
①王某某侵犯了原告的名誉权，依法应承担侵权责任
②王某某侵犯了原告的荣誉权，违背了公序良俗原则
③王某某应通过劳动仲裁维护自己获得劳动报酬权利
④王某某可以直接向法院提起诉讼解决劳动报酬争议

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】2020年3月16日，某市大型机器制造企业复工复产，但1号生产线的装配工李某未出勤。企业人事专员小陈致电李某，李某表示疫情严重故拒绝报到上班。3月18日，该企业向李某邮寄了《返岗通知书》，要求李某最晚于3月23日返岗上班，但李某到期并未返岗。3月25日该企业以李某无故旷工，严重违反用人单位规章制度为由解除了与李某的劳动合同。3月27日，李某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金共计3万余元。关于本案，下列说法正确的是（       ）
①对于不愿返岗复工，严重违反用人单位规章制度的职工，用人单位可以行使劳动合同解除权
②企业在行使劳动合同解除权时应留存通知职工企业已复工复产、劝导职工及时返岗的相关证据
③若李某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内申请二次仲裁
④劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，该企业侵犯了李某的合法权利

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】李某在上海一家电商公司做运营，疫情期间，李某以公司资金周转不开为由，让员工领取与工资金额相符的产品，鼓励员工自己在微信朋友圈销售变现。对此认识正确的是（     ）
①该公司侵害了劳动者获得劳动报酬的权利
②该公司的工资分配没有遵循按劳分配原则
③工资应当以货币的形式直接支付给劳动者
④帮助企业渡过难关是劳动者应当承担的义务

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④