2022年5月，王某作为技术型专业人才被高薪引进某公司工作。2023年2月，该公司向王某发出通知，以其不能胜任本职工作为由予以辞退，王某于当日离职，诉求该公司支付2022年度年休假工资36363元等。王某的诉求（ ）
| A．是合理的，享受带薪年休假是劳动者的法定权利 |
| B．是不合理的，王某离职的时间是在2022年之后 |
| C．是合理的，王某并不是主动辞职而是被公司辞退 |
| D．是不合理的，王某离职是因为不能胜任本职工作 |
更新时间：2023-12-19 17:27:03
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【推荐1】新冠肺炎疫情期间人员不能聚集，但劳动争议调解工作不能停止。北京市总工会法律服务中心充分利用“互联网+调解”平台，通过电话、视频等线上方式开展调解，截至2020年4月已调解成功105件，涉及金额375万元。关于劳动调解，下列说法正确的是（ ）
①劳动者与用人单位可以就争议的解决进行友好协商，达成和解协议
②如果无法通过协商和调解解决劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁和提起诉讼
③达成调解协议应遵循的原则是公正
④发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
①劳动者与用人单位可以就争议的解决进行友好协商，达成和解协议
②如果无法通过协商和调解解决劳动争议，劳动者可以依法申请仲裁和提起诉讼
③达成调解协议应遵循的原则是公正
④发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
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【推荐2】在长期法律实践中，人类社会逐渐形成了和解、调解、仲裁、诉讼等多元纠纷解决方式，这些方式各有优势，功能各有侧重。下列对应正确的是（ ）
①A因发明专利申请被驳回与行政机关发生了争议--可以直接提起行政诉讼
②小翠与其所在IT公司因产假问题发生纠纷--可以直接提起劳动争议诉讼
③A和B离婚过程中因孩子抚养权归属发生纠纷--双方可以采用仲裁形式
④甲与乙因承包地边界划分问题产生纠纷--可以申请人民调解，双方应按约定履行
①A因发明专利申请被驳回与行政机关发生了争议--可以直接提起行政诉讼
②小翠与其所在IT公司因产假问题发生纠纷--可以直接提起劳动争议诉讼
③A和B离婚过程中因孩子抚养权归属发生纠纷--双方可以采用仲裁形式
④甲与乙因承包地边界划分问题产生纠纷--可以申请人民调解，双方应按约定履行
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐3】2023年“双11”当天，某电商举办化妆品有奖销售活动，对正常下单并完成付款的前30名消费者，以退运费的方式进行免单。员工小华在核实中奖名单时发现，该电商编造虚假中奖者订单信息，内定中奖名额。小华提出异议，该电商以缺乏推销能力为由解除与小华的劳动合同。对此，以下认识正确的是（ ）
①小华应当请工会或者第三方与用人单位协商维护自己权益
②该电商内定中奖名额的促销行为构成了不正当竞争
③该电商单方面解除劳动合同的行为须承担违约责任
④该电商的有奖销售活动侵犯了消费者的自主选择权
①小华应当请工会或者第三方与用人单位协商维护自己权益
②该电商内定中奖名额的促销行为构成了不正当竞争
③该电商单方面解除劳动合同的行为须承担违约责任
④该电商的有奖销售活动侵犯了消费者的自主选择权
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
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