【推荐1】冯某某于2013年1月13日入职某食品公司，工资构成为“底薪+岗位技能薪资+提成工资”。其后食品公司将冯某某的岗位技能薪资由4155元先后降低为3400元、3000元、2500元。2023年10月15日，冯某某以食品公司未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，要求食品公司补足上述期间冯某某应得的工资差额及支付解除劳动合同的经济补偿。对此理解正确的是（     ）
①冯某某可以就和食品公司发生纠纷一事，直接向当地法院提起诉讼
②食品公司给冯某某降薪属于单方面变更劳动合同，没有法律效力
③劳动者有获得劳动报酬的权利，食品公司应向冯某某足额支付劳动报酬
④冯某某要求解除劳动合同没有法律依据，要承担由此给食品公司造成的损失

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐2】梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是（       ）
①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立
②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院
③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇
④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【推荐3】黄某与某连锁酒店(以下简称：酒店)签订劳动合同(有效期：2020年2月至2023年1月)，约定工作地点以酒店方分配为准。2021年，该酒店一分店经营困难，酒店管理层与黄某协商，调其至二分店工作，并要求不定期加班，黄某表示拒绝。随后，酒店以旷工为由，解除与黄某的劳动关系。关于黄某维权途径说法正确的是（     ）

A．必须申请劳动仲裁	B．可以与酒店协商解决
C．应当提起劳动诉讼	D．应当向劳动保障监察部门投诉