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题型:单选题-单题 难度:0.65 引用次数:363 题号:21742281
李某在某公司工作了十年,2023年3月1日,李某因生育要请产假128天,公司没有给李某购买生育保险,还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服,经协商无效后李某诉诸法律。关于本案,以下说法正确的是(     
①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利
②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益
③该公司侵犯了李某休息休假的权利和获得劳动卫生保护的权利
④李某如果选择仲裁,仲裁裁决一经作出即发生法律效力
A.①②B.①④C.②③D.③④

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①小邱可以凭已付定金要回被转卖的汽车       
②他人使用小邱注册的商标未必构成侵权
③甲公司未按照要求录用小邱系违法行为       
④小邱应当就甲公司行为起诉至人民法院
A.①③B.①④C.②③D.②④
2023-06-22更新 | 278次组卷
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①申请商标应具有独特性,并且必须注册后才能使用
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A.①②B.①③C.②④D.③④
2023-02-19更新 | 3651次组卷
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甲货运代理公司与乙劳务公司订立《配送业务承包协议》,约定由乙劳务公司负责站点的配送员招募和管理工作。何某与乙劳务公司订立了为期1年的《外卖配送服务协议》,从事甲货运代理公司承包的配送站点配送业务。从事配送工作期间,何某严格遵守甲货运代理公司制定的站点工作制度,按时到站点考勤,甲货运代理公司对何某的工作进行监督考核,并向何某按月结算服务费。在此期间,乙劳务公司未对何某在内的站点配送员进行管理。某日,何某在执行配送任务途中摔倒受伤,其要求甲货运代理公司、乙劳务公司按照工伤保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。
对此案例解读正确的是(     
①何某与甲货运代理公司之间存在劳动关系
②何某与乙劳务公司双方之间存在劳动关系
③何某不得直接向法院起诉主张相应的权利
④何某与乙劳务公司签订的协议是无效合同
A.①③B.①④C.②③D.②④
2024-03-23更新 | 722次组卷
共计 平均难度:一般