《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
（1）劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
（2）现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
（3）劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。
请运用《法律与生活》的对以上观点进行分析。
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王某经面试、体检、培训合格后，被某电子商务公司录用为送餐员，根据电子商务公司在手机APP上派送的订单进行送餐。该电子商务公司提供了如下劳动合同文本：
劳动合同书 甲方：某电子商务公司 乙方：王某 甲方聘用乙方为员工，经双方协商一致，约定以下条款。 第一条 乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 第二条 乙方如违反劳动纪律，甲方按照公司管理规定给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生工伤事故一概由乙方本人负责。 第三条 工资薪酬。若每月送餐订单数超过540单，则每单按照6元计算，且有3100元底薪；若每月送餐订单数不够540单，则每单按照5元计算，且无底薪。 第四条 福利待遇。享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）。 第五条 本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。 第六条 本合同自签订之日起生效，有效期三年。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 年 月 日 年 月 日 |
示例：
| 建议：在乙方姓名后应加上身份证号和家庭住址等信息。 理由：自然人同名同姓较多，在姓名后加上身份证号等信息，便于明确劳动者身份，以及便于劳动争议的处理。 |
理由：
建议②：
理由：
建议③：
理由：
【推荐2】2021年，16岁朱某经同学介绍到某水上旅游娱乐公司打暑假工，7月2日他受公司安排在调试水上乐园一游乐项目时，因水压不足，皮筏艇被水冲走，朱某原路返回时足部被钢板划伤。事故发生后，朱某被送往医院救治，经诊断为左足撕脱伤，住院35天，共花去医药费9999元。事后朱某家人找到该水上旅游娱乐有限公司要求赔偿，该公司以朱某个人应对突发事故不利造成受伤为由拒绝赔偿全部医药费。
结合材料，运用《做个明白的劳动者》的知识，分析该公司的侵权行为，并为朱某和朱某家人依法维权提出合理化建议。
【推荐3】保宁公司系一家安保服务公司。2020年5月，老刘与保宁公司签订劳务合同，约定自2020年5月1日起至2022年4月30日止，老刘在保宁公司从事保安工作，月薪2400元，每日三班倒，根据排班表上班。合同对老刘的岗位职责、必须遵守的规章制度以及公司的权利义务等作出了具体规定。2021年6月5日，老刘在上班期间被砸伤，后老刘向公司负责人出具医院病假证明单，请病假45天。7月5日，保宁公司向老刘送达通知，载明老刘因工作期间参与与保安员工作无关的工作发生意外，未按公司规定出具请假条，属私自旷工，要求老刘三天内来公司报到，否则双方之间的劳务合同自动解除。7月10日，保宁公司与老刘解除劳务合同。
老刘向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决老刘与保宁公司自2020年5月1日至2021年6月30日期间存在劳动关系，保宁公司向老刘支付违法解除劳动合同赔偿金7000元。保宁公司不服裁决，认为其与老刘签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，不存在违法解除劳动合同的问题，请求法院撤销裁决。
相关资料 依据关于确立劳动关系有关事项的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
(2)运用《法律与生活》知识，谈谈这一案例给我们的启示。
王亮与大鹏公司签订书面劳动合同时，提出自愿放弃大鹏公司为其缴纳社会保险，公司表示同意。后王亮在工作履职过程中突发疾病，产生医疗费用13万元。王亮向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁主张大鹏公司支付其医疗费用，仲裁裁决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。大鹏公司不服，向法院提起诉讼，法院经审理，判决大鹏公司支付王亮医疗费用13万元。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析王亮和大鹏公司的行为。
2021年7月，程序员小琳以优异的成绩毕业于一所211大学，却在走出大学校门的一段日子里，经历了一些烦心事。
首先是在人才交流会上，她因是女生或不是985大学被许多公司拒之门外，经过两个多月的求职终于和一公司签约。从此开始了无休止的加班，平常到晚上10点，动辄一两点回家，长期的熬夜导致身体健康日趋下降，睡眠严重不足，工作效率和激情都明显下滑，公司以此为借口降低小琳合同规定的工资数目。最不幸的是在一次上班途中，小琳摔倒导致手臂受伤，就医期间的费用，公司概不负责。11月初因为受伤耽误了工作，公司单方面解除了合同。带着太多的困惑，小琳又开始了新的求职生涯。
结合材料，请从“做个明白的劳动者”角度为小琳解除困惑。
2017年10月，李某入职某公司，双方签订劳动合同。2019年5月，李某晋升为公司部门经理，月工资3万元。2023年11月，该公司以经济效益不好为由，直接将李某职位调为普通职员，月工资调整为1万元。李某不服，要求公司恢复其原职原薪。2023年12月，该公司以李某不服从安排为由，向李某出具《解除劳动合同通知书》，单方面宣布立即解除其与李某的劳动合同，并扣发李某1个月工资。2024年1月，李某向当地基层人民法院起诉，要求该公司支付工资差额、扣发的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
(1)结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析该公司的做法及李某的维权行为。(2)运用《法律与生活》的知识，简要谈谈该案例对劳动者的启示。
