【推荐1】大学本科应届毕业生王某，在今年3月进入到一家公司从事销售工作至今，多次被评为优秀员工。该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬，但未与王某签订书面劳动合同，亦未为其办理社会保险。因社保等问题王某申请劳动仲裁，后诉至法院。该公司认为，王某尚未毕业到公司实习，公司付清了劳动报酬，双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是（     ）
①王某接受公司管理并为其工作，与公司之间构成劳动关系
②王某还未毕业，不具备与用工单位签订合同的行为能力
③该公司侵犯了王某享受社会保险和福利的权利，应予以补偿
④由于双方没有签订劳动合同，王某的诉求不会得到法院支持

A．①③

B．②④

C．②③

D．③④

【推荐3】“996”，即早上9点到岗，晚上9点下班，每周工作6天。媒体调查，在加班人群中只有45.57%能拿到加班工资，劳动者因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要（     ）
①禁止加班现象，保护劳动者合法权益
②规范劳动制度，加强劳动法执法力度
③签订劳动合同，要求按约定支付报酬
④劳动者增强权利意识，积极合法维权

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐1】小张在一家私营企业打工，双方订立了一份《社保补偿协议》，约定公司每月将社保费用折现为500元支付给小张，小张自行承担放弃缴纳社保费的相关法律后果。不久，小张因生病住院要求单位报销医疗费用，但单位负责人认为已将社保费用支付给他，医疗费要他个人全额负担。对此，下列认识正确的是（       ）
①双方自愿签订的协议是真实有效的，应按照约定执行
②劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
③用人单位与劳动者签订的协议必须符合国家法律、法规的规定
④小张可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身权益

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】C市打造“暖心调解、阳光仲裁”服务新模式新品牌，在全省成立首个“三方六家”劳动争议多元调处中心——“人社+法院+司法+工会+企联+工商联”六方联动和“职能部门+企业代表+劳动者代表”三方联调劳动争议多元化解工作机制基础上，鼓励有条件的市、县(区)、乡镇(街道)、行业(园区)及企业，建立网络化调处体系。C市此举（     ）
①有利于提升争议调解效能，促进社会和谐
②有效协调了各方利益、消除了民间矛盾
③凝聚多元力量，推动实现社会公平正义
④完善了法律援助制度，保障当事人合法权益

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐3】王云在一家棉纺织企业上班，因工伤与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是（     ）
①不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守
②如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼解决问题
③只有对和解协议不满意时，才可以采用其他维权手段
④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的，不具有法律效力

A．①②

B．①③

C．②④

D．②③