张某入职赵某经营的某餐饮店。试用期过后，餐饮店准备为张某购买社会保险，但张某拒绝。双方签订《协议书》约定张某自愿放弃购买社会保险，并要求服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放。针对该事件的说法，你认为正确的是（ ）
①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议是真实且有效的
②若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节
③若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益
④双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险的权利
①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议是真实且有效的
②若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节
③若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益
④双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险的权利
| A．①② | B．①③ | C．②④ | D．③④ |
23-24高三下·江苏扬州·开学考试 查看更多[9]
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更新时间：2024-02-29 10:07:11
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【推荐1】某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是（ ）
①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀
②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿
③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同
④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训
①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀
②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿
③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同
④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
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【推荐2】临时工小张说：“我们每月工资只有一千多块钱，节假日要加班，没有保险，没签合同，还不知道明天能不能干下去呢。”这启示我们( )
①企业需要不断完善社会保障制度
②劳动者只能到法院起诉用人单位
③企业要努力建立和谐的劳动关系
④劳动者维权的重要保证是依法签订劳动合同
①企业需要不断完善社会保障制度
②劳动者只能到法院起诉用人单位
③企业要努力建立和谐的劳动关系
④劳动者维权的重要保证是依法签订劳动合同
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【推荐1】2023年5月初，某商业地产公司因违规为校外培训机构提供广告位并获利，被该市市场监管局依法没收该地产公司违法所得并处以罚款10万元。该地产公司对市场监管局作出的行政处罚存有异议（ ）
①可以向人民法院提起行政诉讼，请求撤销行政处罚决定
②行政机关应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件
③应在收到处罚决定十五日内向劳动仲裁委员会申请仲裁
④有管辖权的人民法院应主动介入，依法登记立案并审理与判决
①可以向人民法院提起行政诉讼，请求撤销行政处罚决定
②行政机关应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件
③应在收到处罚决定十五日内向劳动仲裁委员会申请仲裁
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【推荐2】小王被某酒店录用为员工。在签订劳动合同时，她没有细看就签了字。结果发放工资时发现只有2000元，跟公司口头承诺的工资标准相差甚远。小王找到老板理论，老板拿出劳动合同，小王这才发现合同中的工资条款约定并不明确。对此理解正确的是( )
①求职者在签订劳动合同时，要做到尽可能详细、具体
②劳动者与用人单位签订劳动合同时要分清必备条款和可备条款
③用人单位和劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则
④与用人单位发生争执时劳动者应首先向劳动争议调解组织申请调解
①求职者在签订劳动合同时，要做到尽可能详细、具体
②劳动者与用人单位签订劳动合同时要分清必备条款和可备条款
③用人单位和劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则
④与用人单位发生争执时劳动者应首先向劳动争议调解组织申请调解
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