【推荐1】2018年春节过后,张某外出寻找工作,直到4月才被一家中外合资企业招为工人。张某考虑到找一份工作不容易,于是对用人单位起草的劳动合同内容未敢提出任何异议就签了字,劳动合同即告成立。合同规定:张某每天工作9小时,工作期间张某因病、因工或非因工负伤均自行承担医疗费用,公司概不负责;合同期为4年,试用期2个月。张某若提前解除劳动合同,要支付每年3 000元的违约赔偿金。上述材料中,该劳动合同是否有效?为什么?（       ）

A．该劳动合同有效,因为张某对用人单位起草的劳动合同未提出任何异议

B．劳动合同有效,因为这是双方都签字同意的

C．劳动合同有效,因为劳动合同签了字即告成立,双方都应该遵守

D．该劳动合同无效,因为它违反了法律、法规的规定

【推荐2】顾女士系某公司员工，员工手册中规定：员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月，公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度，月平均工时达每日8小时，从不破坏或对抗管理规定，公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中（       ）
①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼
②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益
③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为
④顾女士应该提高职业技能，遵守职业道德

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐3】某公司规定员工请假需通过企业微信线上操作，否则视作旷工处理。59岁的公司员工辛某因不会线上操作，遂以短信方式提出请假3日的申请，并表示返岗后补办手续。公司在未告知准假与否的情况下，以辛某旷工为由宣布解除劳动合同。对此，下列分析正确的是（     ）
①用人单位制定和执行规章制度时，应给予适老的人文关怀
②用人单位损害了劳动者取得劳动报酬的权利，应给予赔偿
③辛某没有旷工的主观意图，公司不得以此为由解除劳动合同
④辛某基本劳动技能有所欠缺，公司应对其进行职业技能培训

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④