【推荐1】张女士在任期内工作表现不错，觉得公司会对自己提出续订劳动合同，并给自己加薪或者升职。劳动合同到期前一个月公司提出要和她续订劳动合同。但当她拿到续签劳动合同草案时，却发现公司并没有给予她更高的待遇。张女士十分失望，向公司提出，要么加薪续签劳动合同，要么终止劳动合同并支付经济补偿。对此案分析正确的是（     ）
①该公司在合同履行期间侵犯了张女士的合法权益
②张女士在此过程中可以直接向人民法院提起诉讼
③张女士在合同到期前不能随意要求公司终止合同
④双方可一起向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】在大数据时代，储存在电脑里的数据资料、工作记录等数据信息对公司的管理价值和商业价值越来越重要，成为公司的重要财产。李女士在离职交接时，将电脑中的工作资料不慎删除引发纠纷，调解无果后，公司将其告上法院，法院判决李女士承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。本案启示我们（       ）

A．应当遵循合法、正当、必要原则，依法保护个人信息权益

B．劳动者删除归属企业的数据资料，侵犯了公司的知识产权

C．由于调解不具有强制执行效力，纠纷双方应该优先选择诉讼

D．劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，坚持权利与义务相统一

【推荐2】2023年5月22日，在校大学生魏某入职某建筑公司，双方签订《见习协议书》，约定见习期为一年。双方口头约定，魏某取得毕业证书后签订正式劳动合同，试用期两个月，从魏某取得毕业证书之日起计算。7月10日，魏某取得毕业证书。8月18日，双方签订《劳动合同书》。9月12日，公司认为魏某业绩不达标不同意转正。9月18日，魏某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。在这一案例中（     ）

A．魏某取得毕业证书之前，不具备劳动者资格

B．若申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提

C．明知对方尚未毕业、仍愿意与之建立劳动关系的，应认定双方构成劳动关系

D．建筑公司与魏某自2023年8月18日起至2023年9月17日止存在劳动关系

【推荐3】江某于2021年9月入职某医疗公司。该公司规定每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，扣除当月工资的8%。2022年11月30日至2023年11月30日期间，公司依据考勤记录，在江某工资中扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，要求公司支付这一年的工资差额。仲裁委裁决支持了江某的诉请，但公司不服仲裁裁决，起诉至区人民法院，最终法院也支持江某的诉请。这告诉我们（     ）
①仲裁是解决纠纷的必经程序，未经仲裁不得直接起诉
②仲裁委作出的裁决不具有法律效力，公司可以不执行
③诉讼作为解决纠纷的最后途径，具有强制性和终局性
④公司对违反劳动纪律的劳动者进行惩戒必须公平合法

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④