【推荐1】2022年1月，李某与某机械公司口头约定月工资并在其公司上班。2022年10月20日，李某上班时被铁块砸伤。事后，机械公司出具一份加盖公章“事故发生的具体过程”的证明，李某向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局核实情况后予以其鉴定为伤残九级。但公司一直否认双方存在劳动关系，认为工伤认定存在问题，并拒绝给付相关赔偿。以下对本案合理的评价是（       ）
①可以用工资支付凭证或记录作为凭证，认定双方存在劳动关系
②李某可向有关行政部门投诉，维护自己的合法权益
③李某未与某机械公司签订合同，因此双方不存在劳动关系
④该公司侵犯了李某取得劳动报酬的权利，应给付相关赔偿

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】2020年12月1日，甲公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日，李某向甲公司辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。甲公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。甲公司向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出李某赔偿损失等请求。关于本案下列说法正确的是（     ）
①劳动者未履行劳动合同义务给用人单位造成了损失，应当承担赔偿责任
②若劳动争议仲裁委员会不予受理，甲公司可以向人民法院提起上诉请求
③劳动者主动解除劳动合同时，应遵循诚信原则，遵守劳动合同约定和法律规定
④劳动合同确立了用人单位和劳动者的关系，仅用于维护劳动者合法权益

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【推荐1】一理发店两名前员工与理发店老板有劳动争议，于是二人提起了劳动仲裁。在仲裁庭的调解下，理发店老板与这两名前员工达成和解，劳动争议以调解方式结案。但是理发店老板还是不服气，于是在微信朋友圈发布了含有这两人姓名、身份证号码、具体住址等信息的照片，并配以“这两个人，希望同行慎用”的文字。对此，下列说法正确的是（     ）
①理发店老板的行为侵害了两名前员工的隐私权
②调解书在双方签字后，与判决书具有同等法律效力
③两名前员工可强制将其纠纷再次提交仲裁庭进行裁决
④理发店老板的行为侵害了两名前员工的隐私权与姓名权

A．①②

B．①③

C．②④

D．③④

【推荐2】某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（       ）

A．甲某违约，应该承担违约责任

B．该合同内容违反了法律，故该合同无效

C．如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责

D．如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任